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20秋学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 )《绩效与薪酬管理》在线作业

阅读:6 更新时间:2020-10-16 14:29:04

20秋学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 )《绩效与薪酬管理》在线作业


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1.根据我国宪法规定,( )制度是调整社会产品分配的基本原则,其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。
A.同工同酬
B.劳动保险
C.按劳分配
D.等级工资
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2.福利是企业人力资源管理的一环,是企业对员工劳动贡献的( ),构 成了企业分配工作的重要方面。
A.间接补偿
B.直接补偿
C.有效补偿
D.显性补偿
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3.在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以( )的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A.劳动力市场
B.市场调查
C.政府指导
D.企业预测
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4.工资的( )主要体现在两个方面:劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。
A.薪酬职能
B.收入调节
C.奖励职能
D.调节职能
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5.日本传统的薪酬制度,实行的( )制,年功的含义就是年龄越大,在企业的服务年限越长,功劳就越大;序列就是等级的意思。
A.岗位职级
B.技术职级
C.年功序列
D.绩效考核
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6.产品市场的( )对薪酬水平也有很大影响。
A.竞争程度
B.收入水平
C.性能质量
D.薪酬水平
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7.一般来说,在其他条件一定的情况下,企业的薪酬水平越高,员工的( )就会越高。
A.公平感
B.满足感
C.忠诚度神
D.积极性
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8.薪酬战略的( ),是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
A.机构调整
B.外部整合
C.部门整合
D.内部整合
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9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示,也可以用级差百分比和( )等相对数来表示。
A.考核系数
B.标准系数
C.优化系数
D.等级系数
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10.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时,必须考虑自身的( )状况与内外环境。
A.财务资金
B.赢利分析
C.竞争力
D.生产经营
正确答案:

11.年度报告法的主要( )是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题
B.缺陷
C.不足
D.差异
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12.( )是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.单件工资
B.论件工资
C.计件工资
D.计量工资
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13.绩效考核在人力资源管理中处于( ),它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
A.重要地位
B.核心地位
C.关键地位
D.次要地位
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14.目标管理有助于改进( )的职责分工。
A.市场结构
B.运营结构
C.薪酬结构
D.组织结构
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15.薪酬管理和绩效管理存在着一种( )关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定
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16.( )可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理,战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。
A.企业管理
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.营销管理
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17.员工福利制度始于( ),现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。
A.西方
B.印度
C.欧洲
D.亚洲
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18.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解,改善了( )的人际关系。
A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部
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19.( )是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。
A.绩
B.技
C.能
D.德
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20.员工队伍的( )决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A.标准化
B.单一化
C.统一化
D.多元化
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21.广义上的( )是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控,以保证企业的薪酬体系发挥作用。
A.成本控制
B.质量控制
C.绩效控制
D.薪酬控制
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22.计件工资计划是指薪酬直接根据( )而发生变化。
A.节约情况
B.超额计划
C.产出水平
D.创造利润
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23.在企业的劳动关系中,( )是最主要的问题之一。
A.薪酬
B.管理
C.福利
D.创新
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24.( )不但是组织提供给员工的经济收益,也是企业自身成本的支出。
A.福利
B.工资
C.薪酬
D.奖金
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25.( )是现代人力资源管理的基础和关键。
A.技能考核
B.绩效考核
C.薪酬制度
D.敬业精神
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26.薪酬战略必须与企业的( )类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略
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27.绩效考核与企业( )提升有着密切的联系。
A.影响力
B.忠诚度
C.利润率
D.竞争力
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28.一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍,属( )加薪的范畴。
A.鼓励
B.浮动
C.奖励
D.绩效
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29.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法,把员工的个人目标和企业的( )完美统一起来,真正实现多角度、准确、客观的评估,保证绩效管理系统的有效性。
A.市场目标
B.利润目标
C.考核目标
D.经营目标
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30.薪酬成本控制是( )都很重视的。
A.干部
B.企业
C.工厂
D.员工
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1.绩效评估的方法有不同的分类。可以根据评估对象的特性分为( )、( )、( )和结果基础型。
A.综合型
B.品质基础型
C.知识型
D.行为基础型
E.技能型
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2.在基于脑力劳动的( )时代,( )已不再是纯粹的计算问题,而更主要的人的( )问题。
A.绩效
B.知识
C.薪酬
D.竞争
E.心理
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3.对员工而言,薪酬的作用主要体现在( )、( )、以及( )三个方面。
A.生活支撑功能
B.经济保障功能
C.心理激励功能
D.标识功能
E.社会安定功能
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4.绩效特征主要包括( )、( )、( )三方面。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.适时性
E.多变性
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5.实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行( )、( )和( )。
A.考核
B.测定
C.记录
D.评价
E.测试
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6.如果企业选择实施( )战略,那么它必然尽可能地降低成本,包括( )成本。
A.低成本
B.生产
C.高利润
D.绩效
E.薪酬
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7.薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有( )、( )、( )和岗位技能薪酬四种类型。
A.工作薪酬
B.职务薪酬
C.能力薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬
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8.绩效管理系统由绩效( )、( )、( )和反馈机制四部分组成。
A.目标确定
B.企业目标设定
C.绩效辅导
D.绩效考核以及绩效评价
E.绩效调查及计分
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9.在现实中,市场工资水平的数据越准确且( )获得,劳动者保留工资与市场通行( )之间的差异就会( ),劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。
A.很难
B.容易
C.越大
D.工资率
E.越小
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10.传统薪酬战略激励员工的( ),它往往将目标界定在“吸引、( )和保留”员工方面,所采取的“战略”通常是支付市场化工资这种( )目标。
A.目标单一
B.指标明确
C.激励
D.竞争性
E.稳定性
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11.绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分( )、( )、( )和结果基础型。
A.竞争型
B.阶段调整型
C.综合型
D.品质基础型
E.行为基础型
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12.所谓( ),就是员工的积极性和工作中的敬业精神,主要指员工的工作( )性、( )性、( )性、纪律性和出勤率。
A.勤
B.积极
C.创造
D.主动
E.德
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13.职能型文化的特点是:强调( )、( )和( ),经营模式和市场的稳定性是至关重要的。
A.稳定性
B.公平性
C.可靠性
D.持续性
E.合理性
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14.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有( )、( )( )、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度。
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15.一般说来,现代企业的工资具有( )、( )、( )和效益职能。
A.可控职能
B.指导职能
C.调节职能
D.激励职能
E.补偿职能
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16.薪酬战略是一种具有( )、( )的( )与薪酬管理。
A.总体性
B.中长期
C.长期性
D.薪酬决策
E.局部的
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17.日本的传统薪酬制度,主要的内容就是职工的( )随着职工本人的( )和在企业的( )的增长而增长。
A.基本技能
B.基本薪酬
C.年龄
D.服务年限
E.考核绩效
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18.集体福利是企业员工都能享有的,具体有( )、( )、( )、工伤保险和生育保险计划。
A.养老保险
B.财产保险
C.失业保险
D.平安保险
E.医疗保险
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19.一般来讲,货币形式的薪酬往往与员工所提供的( )有关,而非货币形式则往往和员工的工作时间没有( ),它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。
A.工作时间
B.间接关系
C.公休时间
D.直接关系
E.运营阶段
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20.企业所处的( )背景发生了如此重大变化,( )实践也必然会相应的随之有所改变。
A.经营战略
B.社会经济
C.管理模式
D.生产方式
E.经营管理
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