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20秋学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009)《人力资源管理(一)/(专)》在线作业

阅读:8 更新时间:2020-10-17 09:36:55

20秋学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009)《人力资源管理(一)/(专)》在线作业


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1.“确定最初的职业取向,接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”,这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程:
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
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2.下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法:
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
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3.工作分析过程一般遵循的程序(按照顺序排列)应该是:
A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
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4.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的:
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
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5.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴:
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
正确答案:

6.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中,下述哪种观点是错误的:
A.它们产生的时代背景不同;
B.它们适用的组织所有制形式不同;
C.它们对人的认识不同;
D.它们基本的职能不同;
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7.下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:
A.发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策
B.发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试
C.招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试
D.招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策
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8.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段:
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
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9.A公司2009年计划招聘工程师20名,通过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为:
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
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10.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该:
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算;
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定;
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11.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性和稳定性的指标为:
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.两者都不是
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12.在组织的绩效评价活动中,采用上司评估的优点是:
A.有机会与下属更好地沟通,了解下属的想法,发现下属的潜力;
B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教;
C.上司掌握着组织的一定权力,这样使员工感到威胁,产生心理负担;
D.上司可能会有偏见,不能保证评估的公正性;
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13.人力资源管理理论的经济学基础是:
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
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14.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
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15.“让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘无束的情景中,显露出其个性特征”,这是人力资源招聘测试中的哪种形式:
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法
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16.A公司现有员工150人,由于业务的增长,公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人,同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人,那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为:
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
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17.员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是:
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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18.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的:
A.职业计划是就个人而非组织而言的;
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程;
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标;
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标;
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19.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该:
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算;
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定;
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20.自由职业者的“职业锚”多是:
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
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1.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分;
A.错误
B.正确
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2.企业的绩效评估越频繁越好;
A.错误
B.正确
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3.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A.错误
B.正确
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4.马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A.错误
B.正确
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5.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化;
A.错误
B.正确
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6.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
A.错误
B.正确
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7.流行什么就培训什么;
A.错误
B.正确
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8.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A.错误
B.正确
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9.马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法;
A.错误
B.正确
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10.“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
A.错误
B.正确
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11.新进员工自然而然就会胜任工作,无须培训;
A.错误
B.正确
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12.在绩效评估中,自我评估效果比其他评估者的评估好;
A.错误
B.正确
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13.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和;
A.错误
B.正确
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14.刚毕业的大学生,都有自己特有的“职业锚”倾向
A.错误
B.正确
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15.一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A.错误
B.正确
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16.培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态度不能靠培训转变
A.错误
B.正确
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17.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率;
A.错误
B.正确
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18.职业计划是就组织而言的,职业管理是就个人而言的;
A.错误
B.正确
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19.制定人力资源计划是企业人力资源部的事;
A.错误
B.正确
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20.培训是为了获得相应的证书或学历
A.错误
B.正确
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21.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A.错误
B.正确
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22.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责,企业其它部门与此无关;
A.错误
B.正确
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23.职业锚即工作动机
A.错误
B.正确
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24.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项;
A.错误
B.正确
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25.职业锚不可能凭各种测试来预测
A.错误
B.正确
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26.员工就好比“机器上的齿轮”;
A.错误
B.正确
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27.测试中的标准化是指标准化量表,标准化指导语,标准化的环境,标准化的程序
A.错误
B.正确
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28.职业目标与工作目标一样;
A.错误
B.正确
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29.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A.错误
B.正确
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30.选人和用人都要考虑最好的
A.错误
B.正确
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