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东财《薪酬管理》单元作业一

阅读:24 更新时间:2021-05-14 02:14:18

东财《薪酬管理》单元作业一


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1.销售提成工资属于( )。
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.组合工资制
D.绩效工资制
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2.( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
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3.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
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4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则 。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
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5.( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
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6.( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金
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7.以下不体现战略对于薪酬的影响的是( )。
A.战略影响薪酬水平的高低策略
B.战略影响薪酬的发放时间
C.战略影响薪酬的支付基础
D.战略影响福利的设计
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8.建立薪酬制度的原则不应该包括( )。
A.兼顾公平和竞争的原则
B.绝对平等原则
C.激励原则
D.经济原则
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9.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
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10.( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
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11.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
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1.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
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2.付酬元素一般包括( )。
A.技能
B.脑力
C.体力
D.责任
E.工作条件
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3.薪酬具有的三大功能是( )。
A.调节
B.保障
C.保持
D.激励
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4.递延薪酬包括( )。
A.储蓄计划
B.贷款计划
C.股票购买
D.年金
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5.下列属于直接薪酬的有( )。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.递延薪酬
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6.付酬因素包括( )。
A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动环境
D.劳动时间
E.劳动强度
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7.影响基本薪酬变化的因素包括( )。
A.年度绩效考评结果
B.企业经营状况的变化
C.外部市场竞争
D.通货膨胀
E.员工技能
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8.影响企业工资水平的外部因素包括( )。
A.市场因素
B.所属行业
C.生活费用
D.物价水平
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9.薪酬的基本形式包括( )。
A.基本工资
B.奖金
C.短期和长期工资
D.福利
E.激励工资
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