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20秋学期(1609、1703)《人员招聘与测评》在线作业

阅读:17 更新时间:2020-12-28 09:17:15

20秋学期(1609、1703)《人员招聘与测评》在线作业


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1.背景核查的主要内容包括学历水平、工作经历和()。
A.档案记录
B.他人评价
C.工作职责
D.薪资水平
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2.解决人力资源短缺的方法有多种,不包括()
A.等待招聘
B.内部调剂
C.制定延长工时并适当增加报酬的计划
D.工作再设计
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3.()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系,作出分析和判断的能力。
A.数量关系能力
B.综合分析能力
C.文书知觉能力
D.逻辑推理能力
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4.下列属于当代智力理论的是()
A.流体和晶体论
B.三元智力理论
C.双因素理论
D.三维智力结构
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5.招聘信度指标不包括()。
A.稳定系数
B.等值系数
C.内在一致性系数
D.结构系数
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6.世界上最早的智力测量表是()
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦氏成人智力量表
D.瑞文标准推力测验
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7.公文筐测验的时间比较长,一般约为()
A.1小时
B.1.5小时
C.2小时
D.3小时
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8.无领导小组讨论中,不属于面试官主要关注点的是()。
A.应聘者的发言次数
B.应聘者的表情
C.应聘者能否倾听他人意见
D.应聘者的时间观念
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9.以下哪个不属于工作轮换对员工的意义()。
A.增长技能,拓宽视野
B.了解职业倾向和职业锚
C.提升经济效益
D.防止员工技能过时
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10.外部招聘中最常用的招聘途径是()
A.广告招聘
B.校园招聘
C.中介招聘
D.网络招聘
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11.从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A.压力面试
B.初步面试
C.诊断面试
D.个别面试
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12.()又称业务层战略,是由各个事业部根据公司层战略制定的目标来确定本部门的竞争方式,从而在所处领域中占据领先地位,它是公司曾战略的子战略
A.事业层战略
B.组织层战略
C.职能层战略
D.核心层战略
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13.在多重能力倾向测验中,一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。
A.日本
B.美国
C.中国
D.英国
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14.人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
A.效度
B.信度
C.难度
D.长度
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15.()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
A.招聘规模
B.招聘流程
C.招聘范围
D.招聘安排
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16.面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A.背景性问题
B.智能性问题
C.工作知识问题
D.意愿性问题
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17.无领导小组讨论一般自主形成三类角色:组织者、时间控制者以及记录者和()。
A.参与融入者
B.管理者
C.旁观者
D.评价者
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18.在众多选拔方式中,准确率最高的是()
A.评价中心技术
B.结构化面试
C.工作样本调查
D.能力测验
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19.考官在评价时会受到一些不良因素的影响,其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
A.近因效应
B.类我效应
C.晕轮效应
D.对比效应
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20.下列不属于试题编制注意事项的是()。
A.明确招聘岗位的任职资格条件
B.控制试题的难度
C.把握候选人的性格特点
D.注意发问技巧
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1.当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,可以采取的技巧是()
A.安抚情绪术
B.示弱接近术
C.亲切称呼术
D.请教悦心术
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2.影响面试效果的形象因素主要是指()。
A.衣着
B.外貌
C.神态
D.肢体动作
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3.公文筐测验考察主要从哪些维度考察()
A.工作条理性
B.计划能力
C.预测能力
D.决策能力
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4.简历筛选的原则包括()
A.以职位需求为导向
B.以硬性指标作为第一标准
C.重点注重简历细节
D.避免简历中的光环效应
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5.人员招聘的间接目的是()
A.树立良好的企业形象
B.培育优秀的组织文化
C.满足企业对人力资源的需求,保持企业各项工作的连续性和稳定性
D.适应和推动组织变革
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6.招聘渠道的选择原则主要包括哪些()
A.公平性
B.目的性
C.经济性
D.可行性
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7.以下哪些属于背景核查主要内容()
A.学历水平
B.工作经历
C.他人评价
D.档案记录
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8.一般来说,企业文化由三个层次组成,包括()
A.精神文化层面
B.团体文化层面
C.制度文化层面
D.物质文化层面
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9.考官面试时,在观察方面,应该坚持哪些原则()
A.目的性
B.客观性
C.全面性
D.典型性
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10.以下哪些属于评价中心的优点()
A.预测效度高
B.应用比较广泛
C.成本较低
D.能全面考察被试人的能力
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1.通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。
A.错误
B.正确
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2.最早给智力定义的是德国的斯特恩,他认为智力是个体通过思维活动来适应新情境的一种潜力。
A.错误
B.正确
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3.企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
T.对
F.错
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4.心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰。
T.对
F.错
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5.在测评中,人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念,这些素质可以直接测评。
A.错误
B.正确
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6.履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。
T.对
F.错
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7.对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。
A.错误
B.正确
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8.应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。
T.对
F.错
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9.评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。
A.错误
B.正确
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10.测验难度与信度一定要一一对应,彼此关系紧密。
A.错误
B.正确
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11.良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求即可。
A.错误
B.正确
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12.特定的工作只能由特定个性的人来胜任。
T.对
F.错
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13.一个人有自己独特的个性特征,因而个性具有个体性。
T.对
F.错
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14.通常一个结构化的角色扮演需要30~40分钟的时间。
T.对
F.错
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15.内部人力资源配置情况,是招聘现实需求的分析重点。
A.错误
B.正确
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16.笔试中的问题也都可以用在面试之中。
T.对
F.错
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17.企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。
A.错误
B.正确
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18.工作轮换与工作调换的区别在于,工作轮换通常是短期的,是两个及以上员工有计划进行的。
T.对
F.错
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19.心理测验时,为了保证测验的有效性,测验题目的难度应适当。
A.错误
B.正确
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20.人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方法。
T.对
F.错
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