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20秋《劳动关系管理》作业1

阅读:10 更新时间:2020-11-05 14:35:12

20秋《劳动关系管理》作业1


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1.工作生活质量计划的核心是什么()
A.工作流程
B.制度安排
C.工作再设计
D.工作氛围
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2.工业心理学之父是谁()
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
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3.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么()
A.申诫
B.口头责备
C.免职
D.记过
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4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付()
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
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5.什么是调整劳动关系的最基本形式()
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
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6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的()
A.产业一级的协商
B.国家级三方协商
C.地方一级的协商
D.企业一级的协商
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7.法律规定劳动关系的建立时间是()
A.自用工之日起
B.订立劳合同时
C.用工10天
D.试用期满
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8.工会的行为方式由什么决定()
A.工会的战略
B.工会的组织结构
C.工会制度
D.工会成员
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9.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天()
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
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10.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础()
A.新古典学派劳动关系理论
B.正统多元论学派理论
C.激进派理论
D.自由改革主义学派理论
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1.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素()
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.法律环境
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2.劳动关系的主体主要包括什么()
A.雇员
B.雇员团体
C.雇主
D.雇主组织
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3.集体合同有哪些特征()
A.合同主体具有特定性
B.合同目的具有特定性
C.合同内容具有广泛性
D.是特殊的双务合同
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4.三方协商的特点是什么()
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
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5.在行为科学发展过程中,与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么()
A.科学管理理论
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.工业心理学的出现
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6.合作的根源主要由哪两方面组成()
A.被迫
B.意愿
C.获得满足
D.需求
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7.哪些是合同终止的法定情形()
A.女职工生产期
B.劳动合同期满
C.因工负伤正在医疗期
D.劳动者死亡
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8.根据员工参与度划分,哪些是员工参与管理的类型()
A.共同磋商
B.自愿参与
C.联合决策
D.非正式参与
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9.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么()
A.经济利益仍然是劳动关系的核心
B.劳动关系主体双方力量不均衡
C.劳动关系协调机制有效性不够
D.劳动争议案件急剧增长
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10.自主/合作管理模式的主要特征是什么()
A.专业化
B.自主型组织设计
C.雇员参与计划
D.人事与就业政策
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1.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
A.错误
B.正确
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2.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
A.错误
B.正确
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3.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A.错误
B.正确
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4.三方协商是国际劳工组织中的基本原则
A.错误
B.正确
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5.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程,而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A.错误
B.正确
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