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21春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103)《公共部门人力资源管理》在线作业

阅读:12 更新时间:2021-10-11 08:07:17

21春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103)《公共部门人力资源管理》在线作业


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1.公共部门人力资源管理属于()学科。
A.理论性
B.政治性
C.综合性
D.单一性
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2.“人力资源”一次最早在( )的著作中使用
A.约翰·科蒙斯
B.库兹涅茨
C.舒尔茨
D.贝克尔
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3.日本的政府人事管理体制属于()部外制。
A.部外制
B.部内制
C.折衷制
D.综合制
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4.马克斯·韦伯被称为( )。
A.“科学管理之父”
B.“行政管理之父”
C.“组织理论之父”
D.“心理管理之父”
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5.美国学者卡兹提出了( )
A.场论
B.组织寿命说
C.库克曲线
D.目标一致论
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6.()不是当代公共部门人事考评的主要发展趋势
A.重视对考评对象的全面量化考察
B.重视对评价对象的整体分析
C.重视评价过程的优化监控
D.重视评价方法的简便有效
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7.公共部门的激励机制应该( )
A.强调组织目标
B.强调物质奖励
C.强调个人目标
D.强调组织目标与个人目标的结合
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8.在我国,( )不属于公务员的范畴
A.政协机关工作人员
B.人大机关的工作人员
C.审判机关的工作人员
D.工勤人员
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9.在职务任用中,一般应做到( )
A.能者多劳
B.一人多职
C.一人一职
D.多人一职
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10.下列不属于任职回避的情况是()
A.父子关系
B.夫妻关系
C.兄妹关系
D.师徒关系
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11.间接薪酬的支付( )。
A.与员工个人的工作绩效有直接关系
B.与员工个人的工作绩效没有直接关系
C.等同于基本薪酬
D.等同于激励薪酬
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12.进行人力资源需求预测之前,应该用( )表达预测目标。
A.明确的文字
B.明确的话语
C.明确的沟通
D.明确的行为
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13.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A.自然能力资源
B.非自然能力资源
C.投资后的人力资源
D.开发后的人力资源
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14.申诉又称()
A.控告
B.控诉
C.诉愿
D.意愿
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15.日本政府公务员的工资制度为( )。
A.供给制
B.结构工资制
C.年功工资制
D.指数薪资制
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16.公共部门人员的法律救济具有( )
A.预见性
B.事先性
C.超前性
D.弥补性
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17.职位说明书又称( )
A.职门
B.职组
C.职系
D.职级规范
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18.人才流动依据( )原则。
A.自主
B.内部晋升
C.因人而异
D.向人才集聚的地方流动
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19.当代各国的人事行政发展中,越来越强调( )。
A.“恩赐官职制”
B.“政党分赃制”
C.“考试取仕”
D.人事管理的法制与弹性
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20.公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人()的作用
A.文字表达能力
B.逻辑推理能力
C.思维分析能力
D.知识广博能力
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1.西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为( )
A.人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约
B.人事机构组织形态朝职能专一方向发展
C.注意调整中央政府和地方政府的人事关系
D.由政治中立朝党管干部方向发展
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2.公共部门人力资源权益的法律保障机制包括( )
A.经济保证机制
B.法律保证机制
C.经济救济机制
D.法律救济机制
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3.人事任用的形式包括()
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
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4.公共部门人力资源的行为规范( )
A.是公共部门从业人员在履行职责、执行公务过程中所应遵守的基本行为准则
B.是对公共部门职业群体活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律等做出的明确规定
C.是对公共部门从业人员职业行为加以约束的规则的总和
D.同于一般社会规范,
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5.单人领导职务的公务员辞去领导职务包括( )等形式
A.因公辞职
B.自愿辞职
C.引咎辞职
D.责令辞职
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6.国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为( )
A.“公共部门从业比例”
B.“在岗人员比例”
C.“财政供养比例”
D.“具有劳动能力的人口的总合
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7.工作绩效包括( )。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.决策能力
D.执行能力
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8.绩效评估的心理调控包括( )
A.心理调节与有效管理相结合
B.预防性调控和补救性调控相结合
C.个体心理调适与群体心理调控相结合
D.领导调控与员工个人调控相结合
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9.医疗保险待遇包括( )
A.疾病津贴
B.医疗服务
C.被抚养补助
D.病假
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10.我国实行职位分类的指导思想包括()
A.从实际出发,符合中国国情
B.循序渐进,逐步过渡完善
C.力求方法简便可行、具有可操作性
D.走市场模式的道路
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11.在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )
A.是能力结构因素制约作用的反映
B.有利于保证对工作人员队伍的标准化管理
C.可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致
D.有利于调动工作人员的积极性
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12.工作分析是实现( )等人力资源职能的重要工具
A.招募
B.分类
C.培训
D.评价
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13.美国的功绩制保护委员会拥有( )职能
A.准司法职能
B.监督职能
C.特别执行权
D.建议权
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14.行为科学管理理论关注( )问题
A.“人群关系”
B.“人与组织”
C.“组织与人”
D.“家族关系”
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15.绩效的多因性包括( )。
A.能力
B.激励
C.机会
D.环境
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16.传统意义的部外制,( )。
A.建立在政府行政部门之外
B.地位超然独立
C.独立行使政府的人事考选权
D.负责各项政府人事行政事项
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17.现代人事考评的发展趋势体现为( )
A.重视对考评对象的全面量化考察
B.重视对评价对象的整体分析
C.重视评价过程的优化监控
D.重视评价方法的简便有效
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18.现代人事考评的发展趋势体现为( )。
A.重视对考评对象的全面量化考察
B.重视对评价对象的整体分析
C.重视评价过程的优化监控
D.重视评价方法的简便有效
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19.公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括( )。
A.业务水平和工作能力
B.职业道德和个人品行
C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平
D.分析问题和解决问题的能力
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20.. 部门内人力资源需求预测体现为:通过人力资源的信息系统,了解( )
A.组织系统中人员的数量
B.组织系统中人员的结构状况
C.组织系统中人员个体的素质结构状况
D.现有人力资源对组织系统未来发展的适应性
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1.我国职位分类制度的发展应从实际出发,循序渐进、逐步发展,力求方法简便易行和具有可操作性
T.对
F.错
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2.在某单位的员工绩效评估中,采用了共同确定法,其考评小组成员的构成为8人
T.对
F.错
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3.公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供,以满足员工的共同需要, 是以按劳分配的方式提供
A.错误
B.正确
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4.国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构
A.错误
B.正确
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5.人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测
A.错误
B.正确
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6.美国的人事管理体制的类型属于部外制
A.错误
B.正确
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7.一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。
T.对
F.错
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8.《诺斯科特-屈威廉报告》的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。
T.对
F.错
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9.人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。
T.对
F.错
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10.遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感
A.错误
B.正确
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