20秋学期《工作分析与实务》在线平时作业3


------------------------
1.企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是
A.选择岗位评价要素
B.建立岗位要素评价标准表
C.按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职（岗）级
D.对职（岗）级统一列等
答案请点我要此答案，或联系QQ

2.在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为（）
A.信息管理
B.财务管理
C.行政总务
D.人力资源
答案请点我要此答案，或联系QQ

3.工作岗位分级对岗位本身的（）进行研究
A.工作（业务性质）
B.繁简难易程度
C.所负担的工作职业大小
D.岗位所需人员资格条件高低
答案请点我要此答案，或联系QQ

4.海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即
A.技能水平
B.解决问题的能力
C.知识水平
D.风险责任
答案请点我要此答案，或联系QQ

5.

按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（   ）

A.

职（岗）系

B.

职（岗）组

C.

职（岗）级

D.

职（岗）等

答案请点我要此答案，或联系QQ

------------------------
1.

一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。

A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

2.管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

3.人力资源需求预测以组织的企业文化、组织的生产、服务需求以及相关的投入为依据。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

4.

工作描述又称为工作者说明书，也可以称为工作规范，关注的是完成工作内容所需的人的特质，包含大量重要的报酬因素，如学历或教育程度、经验的多样性等。

A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

5.岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

6.岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

7.

在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。

A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

8.岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

9.岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

10.

岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。

A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

11.

在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。

A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

12.品味分类是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

13.职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

14.

工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。

A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

15.工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ