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《公共部门人力资源开发与管理》在线平时作业1

阅读:14 更新时间:2021-10-11 07:59:49

《公共部门人力资源开发与管理》在线平时作业1


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1.下列不属于职业生涯管理的内容的是()
A.职业生涯评估
B.职业生涯规划
C.职业生涯发展
D.职业生涯管理
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2.下列不属于员工素质测评的内容的是()
A.智力测验
B.气质测验
C.情商测验
D.管理能力测验
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3.下列不属于员工流动比率计算的方法的是
A.员工流出率
B.净员工流动率
C.员工流入率
D.员工流动速率
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4.下列不属于绩效薪酬的形式的是()
A.加班费
B.计件工资制
C.绩效奖金
D.绩效调薪
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5.下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是
A.人力资源管理与战略规划的新联系
B.人力资源战略与组织战略的高度匹配
C.组织与个人的共同发展
D.人力资源管理与组织的战略性的协作
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6.下列不是公共部门组织结构的特点的是
A.稳定性
B.层次性
C.单一性
D.规范性
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7.下列不属于职业锚理论的是()
A.社会型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.生活型
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8.在组织维系过程中,不属于人力资源管理的作用是
A.甄选与组织价值观一致的员工
B.提升高层管理者的领导能力
C.培训员工使之社会化
D.培训员工使之技术化
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9.下列不属于核心模块的是()
A.人际交往能力
B.领导变革
C.结果导向
D.建立联盟
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10.下列不属于美国应考者的资格的是
A.学历方面的限制
B.地域限制
C.国籍限制
D.年龄限制
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11.组织文化的类型不包括
A.主文化
B.亚文化
C.强文化
D.次文化
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12.下列不属于我国公共组织文化存在的问题的是
A.宗法制”积弊犹存
B.“官本位”影响根深蒂固
C.西方腐朽思想文化蔓延
D.“历史虚无主义”思想文化蔓延
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13.下列不属于绩效的性质的是()
A.多因性
B.多维性
C.全面性
D.动态性
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14.下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是()
A.完全性原则
B.针对性原则
C.对称性原则
D.责任导向原则
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15.下列不属于公共部门工作设计的方法的是
A.工作专门化
B.工作绩效化
C.工作丰富化
D.工作轮换
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16.下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是
A.人力资源数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的结构
D.人力资源的道德
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17.下列不属于我国公共部门组织文化改革的方向的是
A.服务型组织文化
B.法治型组织文化
C.法制型组织文化
D.企业家文化
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18.组织文化通常开始于
A.创始人
B.制度化
C.习惯
D.意识
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19.下列不属于公共组织文化特点的是
A.彰显政治特色
B.相对动态性
C.强制性
D.注重规则
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20.下列不属于公共部门组织文化的结构的是
A.精神层
B.道德层
C.制度层
D.物质层
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1.下列属于面试的过程的是()
A.沟通阶段
B.收尾阶段
C.预备阶段
D.引入阶段
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2.下列属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是()
A.管理通道
B.单一职业通道
C.专业技术通道
D.技能通道
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3.下列属于公务员的素质要素的是()
A.依法行政能力
B.心理调适能力
C.应对突发事件能力
D.政治鉴别能力
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4.下列属于职业生涯管理的内容的是()
A.职业生涯评估
B.职业生涯规划
C.职业生涯发展
D.职业生涯管理
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5.下列属于政府组织的特征的是
A.公共性
B.权威性
C.合法性
D.合理性
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1.需求实际性是公务员战略性培训的特点之一。
T.对
F.错
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2.绩效管理是公共部门绩效管理的工具之一。
T.对
F.错
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3.收益目的是公共部门绩效管理的“三个目的”之一。
T.对
F.错
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4.脱产培训不属于培训的方式。
T.对
F.错
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5.强制原则是实施培训遵循的原则之一。
T.对
F.错
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