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20秋《劳动经济学》作业1

阅读:12 更新时间:2020-11-05 14:43:47

20秋《劳动经济学》作业1


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1.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素,从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线()
A.过去
B.长期
C.预期
D.短期
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2.人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么()
A.可分的
B.没有直接关系
C.不可分的
D.不确定
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3.通常情况下,政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系()
A.正向
B.没有关系
C.不确定
D.反向
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4.我国劳动关系构建的目标取向是什么()
A.团体劳动关系
B.利益协调型的劳动关系
C.利益一体型劳动关系
D.利益冲突型的劳动关系
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5.通常情况下,政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系()
A.反向
B.正向
C.没有关系
D.不确定
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6.中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势()
A.逐渐前移
B.不确定
C.没有变化
D.逐渐后推
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7.菲利普斯曲线说明,失业率与货币工资增长率之间的关系是什么()
A.正相关
B.负相关
C.成正比
D.成反比
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8.非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么()
A.两者相等
B.低于后者
C.高于后者
D.不确定
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9.局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法()
A.所有市场、单个商品
B.单个市场、单个商品
C.单个市场、多个商品
D.所有市场、所有商品
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10.效率工资理论最重要的一个假设是,员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系()
A.反比关系
B.正比关系
C.不确定
D.没有关系
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1.影响劳动力流动的因素有哪些()
A.年龄
B.家庭
C.教育
D.流动的距离
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2.影响劳动力参与率的因素有哪些()
A.教育制度与教育供给规模
B.工资政策及工资关系
C.居民家庭生产率的变化
D.社会保障制度
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3.周期性失业的主要原因有哪些()
A.劳动者的个人素质
B.供需双方信息不对称
C.人力资本投资的非均衡性
D.劳动力市场竞争力的要求
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4.隐性失业有哪些特征()
A.表面上就业
B.失业周期较长
C.无法准确识别
D.明显的群体性
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5.劳动力供求关系类型有哪几种()
A.供求均衡
B.静态均衡
C.供大于求
D.供不应求
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6.公共部门的就业决策与企业部门的差异主要表现在哪些方面()
A.公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府
B.公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束
C.公共部门的绝大部分产品或服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线
D.公共部门的产品和服务不能用价值指标进行准确的评价与度量
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7.如果只考虑劳动与资本两个生产要素,技术进步可以分成以下哪几种类型()
A.知识密集型技术进步
B.希克斯技术进步
C.资本密集型技术进步
D.劳动密集型技术进步
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8.工资的职能有哪些()
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
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9.劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些()
A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B.劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节
C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
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10.企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化()
A.无差异曲线
B.等成本曲线
C.劳动力需求曲线
D.等产量曲线
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1.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低
A.错误
B.正确
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2.非自愿失业是一种市场非均衡现象
A.错误
B.正确
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3.一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法
A.错误
B.正确
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4.劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和
A.错误
B.正确
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5.兼职工作也是一种超时工作,区别在于,超时工作是在第一职业的制度工作时间之外,在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作
A.错误
B.正确
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