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21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2

阅读:23 更新时间:2021-04-01 02:06:26

21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2


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1.薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是(    )。
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤ 
C. ①②③⑤④     
D.②①⑤③④
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2.五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于(    )。
A.国家法定福利  
B.企业自主福利
C. 可变薪酬
D.基本薪酬
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3.下列关于可变薪酬的表述错误的是(    )。
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标 
D. 有可能会加剧内部竞争
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4.下列属于中层管理者的是(    )。
A.董事长
B. 总经理
C.车间主任
D.班组长
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5.依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是(    )。
A.预测公司的人员供给
B. 对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件
D.编制并修订职位说明书
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6.人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的(    )进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
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7.外部招募的优势包括(    )。
A.有利于提高员工的士气和发展期望
B.节约时间和费用
C.风险小
D. 能够给企业带来活力
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8.战略性人力资源管理的普适性观点强调(    )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
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9.人力资源的概念由是(    )首先正式提出并加以明确界定的。
A.约翰•康芒斯
B.彼得•德鲁克
C.西奥多•舒尔茨
D.加里•贝克尔
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10.人力资源管理的吸纳功能是通过(    )实现的。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C. 培训与开发
D.绩效管理
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11.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在(    )。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
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12.下列关于职位分析步骤表述正确的是(    )。
A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
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13.有关绩效考核五个阶段的正确排序是(    )。
A. 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D. 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
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14.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是(  )。
A. 职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B. 人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D. 良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
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15.超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为(    )。
A.传统的职业生涯
B. 无边界职业生涯
C.变革型职业生涯 
D.易变性职业生涯
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16.采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是(    )。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
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17.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是(  )。
A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业
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18.薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是(    )。
A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分
B. 高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位
C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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19.培训者的来源主要可以分为外部和内部,外部渠道的缺点是(    )。
A.培训内容可能不实用,针对性不强
B. 可能缺乏培训经验
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.思路可能没有创新
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20.根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取(    )的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
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21.下列有关绩效考核目标的说法错误的是(    )。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
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22.关于薪酬等级的表述错误的是(    )。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间  
D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值
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23.下列属于在职培训的培训方法是(    )。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C. 授课法
D. 拓展训练
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24.内部招募的具体措施不包括(    )。
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工推荐
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25.下列关于企业组织结构的描述错误的是(    )。
A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动
B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽
C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化
D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高
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26.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的(    )。
A.员工招聘
B.人力资源规划
C.绩效管理
D.职位分析和胜任素质模型
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27.马斯洛的需求层次从低到高依次为(    )。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要

C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要

D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
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28.根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于(    )。
A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
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29.薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是(    )。
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D. 职位薪酬体系
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30.期望理论中,激励的效果取决于(    )。
A.效价、期望值   
B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励 
D.组织奖励、个人目标
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31.培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是(    )。
     

A. ③①②④⑤     
B.①②③④⑤     
C.②①③⑤④   
D. ②⑤①④③
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32.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同,导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的(    )特点。
A.差异性
B.发展性
C. 阶段性 
D.可规划性
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33.以下关于培训和开发的关系表述错误的是(    )。
A. 培训关注现在,开发关注未来
B. 培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密  
C.相比开发,培训对工作经验要求更多 
D.相比培训,开发带有一定的强制性
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34.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做(    )。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
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35.强化理论中的负强化是指(    )。
A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果
D.对于不希望发生的行为采取冷处理
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1.按照规划的独立性,可将人力资源管理分为(    )。    
A. 独立性的人力资源规划
B.附属性的人力资源规划
C.整体性的人力资源规划
D.相关性的人力资源规划
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2.下列属于胜任素质的核心特征的是(    )。  
A.客观性 
B.强调深层次特征
C.因果关联性
D.分级可测评性
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3.以下福利项目属于国家法定福利的是(    )。   
A.法定的社会保险 
B.住房公积金
C.健康医疗保险计划 
D.灵活多样的员工退休计划
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4.内部招募的具体措施包括(    )。 
A.晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募  
D.临时人员转正
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5.报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括(    )。 
A.经济性报酬
B.非经济性报酬
C.国家法定福利
D.企业自主福利
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6.劳动保护的步骤包括(    )。   
A.排查隐患
B.评估风险
C.采取措施 
D.监管控制
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7.行为事件访谈起源于(    )。   
A.关键事件法(CIT)  
B.口语表达内容分析法(CAVE)  
C.主题统觉测验(TAT)
D.工作实践法
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8.下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是(    )。
A.作为管理者,这三种能力都应当具备
B.管理层级越高,对技术技能要求越低 
C.管理层级越低,对概念技能要求越高
D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
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9.劳动争议的处理程序包括(    )。   
A.劳动争议协商 
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
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10.工作满意度的调查工具有(    )
A.工作描述指数(JDI) 
B.人力资源有效性指数(HREI)
C.人力资源指数(HRI)
D.明尼苏达满意度量表(MSQ)
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11.决定人力资源数量的因素有(    )。
A.人口总量  
B.人口基数
C.人口的年龄结构 
D.出生率、死亡率
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12.人力资源供需平衡的方法中,见效速度较快的是(    )。   
A.裁员
B.退休
C.加班
D.雇用临时工
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13.劳动保护的内容包括(    )。   
A.安全生产技术
B.劳动地点规定
C.职业卫生
D.对特殊劳动群体的保护
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14.培训和开发的区别在于(    )。 
A.培训关注现在,开发关注未来
B.培训与现在工作相关,开发与现在工作联系并不紧密
C.培训对工作经验要求更多
D.培训针对一线员工,开发针对高层领导
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15.按照《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下条款中的(    )。   
A.劳动合同期限 
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护
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