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《培训开发与职业发展1171》在线作业2

阅读:8 更新时间:2021-01-12 12:08:14

《培训开发与职业发展1171》在线作业2


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1.为了有效增进员工的知识、技能和能力,企业的培训和发展需订定原则,厘定合适的训练、激励受训者。那么员工培训和发展的原则有
A.学以致用原则
B.专业知识技能和企业文化弃重原则
C.重点培训和重点提高结合原则
D.严格考核和择优奖励原则
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2.无论用教科书还是计算机作为程序化教学手段,程序化教学都有其同功能
A.为学习者搜集需要的信息
B.向学习者提出疑问、事实或问题
C.让学习者回答
D.对学习者的回答给予反馈
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3.企业的培训方法着重在以下哪些方面
A.表达能力
B.处事能力
C.知识
D.工作能力
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4.特殊的管理人员开发技术,它们主要用于开发领导能力,增强管理人员对他人的敏感性,减少部门之间的冲突。其特殊管理人员开发技术包括
A.领导者的匹配培训
B.领导者的能力培训
C.开发良好的管理人员
D.对高级管理人员开发的评估
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5.模拟操作是有效培训员工的一种正式培训方式,其优点有
A.提升学习者知识水准
B.提升学习者的技术水平
C.综合学习者高度参与机会
D.训练人数具有灵活性
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6.一个高级管理人员开发计划的成功通常包括哪些要素
A.最高经营管理者的广泛而直接参与至关重要
B.高级管理人员开发成功的企业都有清晰、便于理解高级管理人员开发哲学
C.成功的高级管理人员开发政策和战略直接与本企业经营战略、目标及面临的挑战相联系。
D.高级管理人员开发是人力资源部门的职能
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7.使系统开发获得成功应注意的问题
A.主管人员职务
B.主管人员的决心的大小
C.使用者的参与
D.避免使用者的参与
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8.培训和发展方案目标确定的内容包括方案目标和衡量标准,培训和发展目标可分为
A.知识的获取
B.技术的获得
C.经验的增长
D.企业目标
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9.常用来评估培训有效性的方法包括
A.问卷
B.电话调查
C.观察
D.绩效评估
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10.培训和发展企业员工的责任应由哪些方面分担
A.人力资源部门
B.直属上司
C.企业策划部门
D.员工
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11.评估从事新工作的雇员的培训需求是相当简明的事情,其中培训需求评估的主要内容:
A.评估新雇员的培训需求
B.确定在岗雇员的培训需求
C.建立培训目标
D.实施培训计划
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12.对新入职的员工,企业应安排一至数周的培训,使他们能够达到企业和工作岗位的基本要求,培训包括以下哪些内容
A.企业文化培训
B.员工责任意识培训
C.业务培训
D.素质培训
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13.企业向新雇员提供有关企业的基本背景情况,这种信息对雇员做好本职工作是必要的。这些基本信息包括
A.工资如何发放和增加
B.怎样获得身份证
C.工作时间为每周多少小时
D.如何提供发展的空间
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14.在制定培训和发展方案时,企业必须应用有关的原则,来提高培训和发展的果效,其重点应掌握以下哪些内容
A.员工培训主要针对员工的知识,技术和能力,向员工提供训练
B.员工发展的重点在于长远教育员工,培养员工个人潜力
C.企业培训和发展计划的目的,是保持或改善员工的绩效,从而改善企业的绩效
D.培训和发展方案若不得不到最高管理层的了解和支持,就无效果。
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15.员工在受到激励时最容易学习,为了有利于激发受训者则应
A.提供良好的受训环境
B.对受训者正确回答及时给予肯定
C.员工在工作中学习,学习效果最好
D.受训者在按自定的进度学习,其学习效果最佳
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1.在对实施指示的所有周围环境不可能预见的情况下,采用( )指示。
A.具体的
B.一般的
C.口头的
D.书面的
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2.合适的训练方法,能有效发展管理人员,以下哪些方法可适合训练
A.非正式发展
B.在职发展
C.实地研习
D.ABC
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3.一些小企业可使用的行之有效的程序,包括①建立培训目标②制定任务分析记录表③写一个详细的工作说明书④制作工作指导书⑤为特定工作设计培训计划,五个步骤,其排序正确的一项
A.①③②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③④⑤
D.①③②⑤④
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4.根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求,对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是()前馈控制。
A.人力资源
B.原材料
C.资金
D.财政资源
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5.( )可以使各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容,得到各种不同的经验,为其今后在较高层次上任职打下基础
A.理论培训
B.提升
C.职务轮换
D.辅导
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