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大工20秋《招聘与录用》在线作业3

阅读:12 更新时间:2021-02-23 17:40:29

大工20秋《招聘与录用》在线作业3


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1.招聘效果评估的内容不包括:( )。
A.地点评估
B.数量评估
C.时间评估
D.成本评估
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2.人格测试常用的问卷调查形式不包括:( )。
A.艾森克人格问卷
B.明尼苏达多项人格测验
C.逆境对话测验
D.九型人格测试
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3.以下哪一项不属于员工录用的原则:( )。
A.公平竞争
B.自由选择
C.人岗匹配
D.依法录用
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4.( )面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答。
A.非压力
B.压力式
C.宽松型
D.无领导
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5.( )是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试
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1.录用测试的方法包括:( )。
A.能力测试
B.成就测试
C.工作样本法
D.笔迹判定法
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2.根据测试内容,可以将心理测试分为:( )。
A.能力测试
B.性格测试
C.人格测试
D.兴趣测试
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3.按结构分类,面试可以分为:( )。
A.结构化面试
B.现场面试
C.非结构化面试
D.远程面试
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4.自荐方式包括:( )。
A.社会推荐
B.口头推荐
C.广告推荐
D.学校推荐
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5.面试的方法主要有:( )。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.情景面谈
D.角色扮演
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1.非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。
T.对
F.错
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2.招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。
T.对
F.错
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3.文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
T.对
F.错
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4.由于心理测试的难度较大,应选择专业的心理测试人员,或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。
T.对
F.错
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5.自荐的前提是自我认知,能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。
T.对
F.错
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6.测评方法不会影响录用。
T.对
F.错
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7.面试考核不需要与职位相对应,考核的要素需根据所选职位的能力来制订。
T.对
F.错
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8.招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。
T.对
F.错
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9.行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。
T.对
F.错
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10.招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。
T.对
F.错
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