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东财《旅游企业人力资源管理》单元作业三

阅读:14 更新时间:2022-04-15 21:45:22

东财《旅游企业人力资源管理》单元作业三


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1.加大薪酬差距的出发点是为了满足薪酬制定的( )原则。
A.公平性
B.激励性
C.合法性
D.经济性
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2.科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是( )。
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折衷模式
D.混合模式
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3.中国管理哲学的核心是( )。
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.都不是
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4.年薪制构成中,激励性最强的部分是( )。
A.基本年薪
B.效益年薪
C.风险收入
D.养老保险
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5.体现同工同酬的工资形式是( )。
A.职务工资
B.职能工资
C.工龄工资
D.计件工资
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6.鼓励员工提高技能水平的工资形式是( )。
A.职务工资
B.职能工资
C.工龄工资
D.计件工资
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7.企业财务实力不如竞争对手,为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是( )。
A.领先策略
B.拖后策略
C.混合策略
D.匹配策略
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8.美国管理哲学的核心是( )。
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
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9.跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是( )。
A.母国
B.东道国
C.第三国
D.不一定
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10.保险公司销售人员常用的薪酬模式是( )。
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折衷模式
D.混合模式
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1.美国人力资源管理模式的特点包括( )。
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.精神奖励为主
E.物质奖励为主
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2.中国式人力资源管理的特点有( )。
A.强调团体
B.强调个人
C.控制含蓄
D.重视长期绩效
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3.跨文化旅游企业的主要形式有( )。
A.境内外商独资旅游企业
B.境内中外合资旅游企业
C.境外中资旅游企业
D.境外中外合资企业
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4.文化差异的根源主要有( )。
A.国家文化背景差异
B.民族文化背景差异
C.组织文化差异
D.个体文化差异
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5.下列薪酬内容属于激励因素的有( )。
A.股票期权
B.基本工资
C.福利
D.效益奖金
E.社会保险
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6.一般情况下,员工感觉薪酬不公平时,最可能采取的行为有( )。
A.偷懒
B.要求别人增加投入
C.辞职
D.要求别人减少收入
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7.对群体文化特征具有影响的因素有( )。
A.地理环境
B.生活方式
C.民族传统
D.社会制度
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8.日本人力资源管理模式的特点包括( )。
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.年功序列制
E.人才的跳跃式晋升
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9.属于跨文化培训内容的项目有( )。
A.语言培训
B.文化敏感性训练
C.东道国文化知识培训
D.文化适应性训练
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10.关于奖励制度说法正确的有( )。
A.奖励制度要体现企业的目标
B.物质奖励优于精神奖励
C.强调及时奖励
D.个人奖励优于集体奖励
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