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中国医科大学2020年12月《组织行为学》作业考核试题

阅读:28 更新时间:2020-12-24 16:44:11

中国医科大学2020年12月《组织行为学》作业考核试题


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1.个体在实现目标的过程中的努力程度、努力方向和毅力被称为()
A.理想
B.激励
C.世界观
D.价值观
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2.让工人有机会参与工作的计划和设计,得到信息反馈,评估和修正自己的工作,使工人对工作本身产生兴趣,增加责任感和成就感,这种工作设计方法是()
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.工作简单化
D.工作合理化
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3.气质类型中粘液质的主要行为特征是
A.敏捷活泼
B.缓慢稳定
C.小心迟疑
D.迅猛急躁
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4.()标志着科学管理从此诞生。
A.《计件工资制》
B.《工厂管理》
C.《科学管理原理》
D.《管理心理学》
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5.在企业中,销售人员容易被视为一个群体,管理人员则被视为另一个群体,这符合知觉对象组合的()。
A.接近原则
B.相似原则
C.闭锁原则
D.连续性原则
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6.在一个技术力量较为薄弱的单位,中级技术人员可能比较突出,倘若他调到一个知识分子云集的研究所工作,则可能表现一般,这是受()的影响所致。
A.连续性原则
B.相似原则
C.周围条件的影响
D.连续性的原则
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7.破坏或阻挠组织或群体的价值取向,以背离组织规范、我行我素为价值标准的价值取向类型是()
A.亲社会价值取向
B.反社会价值取向
C.亲组织价值取向
D.反组织价值取向
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8.人们的学习行为取决于()
A.个人因素
B.环境因素
C.学习经验
D.社会因素
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9.古典小说中,林冲、薛宝钗的气质类型为()
A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质
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10.胆汁质对应的个性类型为()
A.稳定外向型
B.不稳定外向型
C.稳定内向型
D.不稳定内向型
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11.抑郁质对应的个性类型为()
A.稳定外向型
B.不稳定外向型
C.稳定内向型
D.不稳定内向型
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12.希望与家属、朋友、同事、上司之间关系融洽,互相信任,保持友谊和忠诚,这符合需要层次理论中的()
A.安全需要
B.爱的需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
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13.根据()可以把群体分为正式群体与非正式群体。
A.规模
B.是否实际存在
C.原则和方式
D.实际归属
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14.()对形成和谐的气氛有重要作用,有助于群体成员间的互助和合作,有助于排解群体的矛盾和纠纷。
A.心理相容性
B.行为从众性
C.相近相悦性
D.相似相辅性
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15.同事、同学、邻里常常见面,容易建立较亲密的关系。这符合群体行为的()特征。
A.心理相容性
B.行为从众性
C.相近相悦性
D.相似相辅性
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16.员工在群体里即获得了满足感,又体会到组织目标与个人目标相一致的结果。这种情况士气与生产率的关系是()
A.士气高,生产率低
B.士气高,生产率高
C.士气低,生产率高
D.士气低,生产率低
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17.管理者严格的科学管理,强调物质条件和金钱刺激,但并不关心员工的心理需求。这种情况士气与生产率的关系是()
A.士气高,生产率低
B.士气高,生产率高
C.士气低,生产率高
D.士气低,生产率低
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18.传递信息的速度最快,解决简单问题效率最高的沟通网络是()
A.链式沟通网络
B.环式沟通网络
C.轮式沟通网络
D.全通道式沟通网络
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19.以下不是有效沟通的特征的是()
A.及时沟通
B.信息充分
C.信息不失真
D.渠道多样
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20.以下不是虚拟团队相对于传统团队优势的是
A.工作环境虚拟化、专业程度很高
B.组织更加灵活、能留在知识型员工
C.资源得到更好利用
D.团队冲突较大
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1.社会知觉:
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2.价值观:
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3.共同特质
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4.保健因素
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5.员工参与
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6.组织承诺
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7.组织公民行为
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8.斜向沟通
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9.领导
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10.素质理论
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11.简要概述目标管理的优缺点。
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12.非正式群体的特征有哪些。
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13.群体压力的特点。
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14.领导艺术包括哪些内容。
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15.简要概述组织文化三个层次的内容组成。
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