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《人力资源管理5001》21春在线作业1

阅读:47 更新时间:2021-06-24 02:23:56

《人力资源管理5001》21春在线作业1


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1.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是:
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
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2.内部招募的优点是:
A.招募花费的费用较低
B.带来新思想、新方法
C.有利于招到一流人才
D.有利于树立企业形象
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3.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的:
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.成果评估
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4.人力资源战略的核心内容是:
A.人力资源的战略地位
B.人力资源整体规划
C.引导和推动组织战略实现
D.组织内外环境变化和战略目标诉求
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5.组织制定人力资源规划的依据是:
A.社会的经济状况和政治局势
B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境
D.组织的战略目标和外部环境
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6.编制招募广告内容的主要依据是:
A.招募简章
B.媒体的类型
C.招聘对象
D.职位说明书
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7.人力资源最根本的特征是:
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
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8.在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用:
A.笔试
B.面试
C.情景模拟
D.心理测试
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9.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为( ),是一种应然的估计。
A.现实人力资源
B.潜在人力资源
C.青年人力资源
D.成年人力资源
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10.马尔科夫模型用于:
A.人员需要
B.人员预测
C.质量分析
D.招聘评估
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11.企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训( )方面的意义。
A.有利于员工知识更新
B.有利于减少内部管理成本,提高管理效率
C.有利于提高企业竞争力
D.有利于稳定员工队伍,调动其积极性
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12.绩效面谈的主要目的是:
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
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13.科学管理时期(19世纪末~20世纪初)的人事管理思想的主题是:
A.专业化分工
B.提高劳动生产率
C.重视人际关系协调
D.强调合作
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14.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
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15.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是:
A.苏格拉底
B.泰勒
C.欧文
D.吉尔布雷斯
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16.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利,比如让员工和家属一起旅游,在员工加班时代其接送子女,为员工的家属过生日,等等。这种薪酬是:
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
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17.传统人事管理的特点之一是:
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
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18.依据个体的经验判断, 把所有待评价的职务依序排列 ,由此确定每种工作的价值的方法是:
A.因素分解法
B.因素比较法
C.评分法
D.排序法
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19.( )是应用最为普遍的一种教育培训方式,也是最传统、最简便的一种方式。
A.案例法
B.课堂法
C.分析法
D.角色扮演法
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20.绩效考核以( )作为考评的主轴。
A.学历
B.资历
C.员工工作本身
D.年龄
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1.赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:
A.满意因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
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2.招聘的渠道大致有:
A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.传统媒体
D.网上招聘
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3.以下是薪酬对员工的功能有:
A.保障功能
B.激励功能
C.调节功能
D.引导功能
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4.一般而言,工作岗位设计的内容主要包括:
A.工作任务
B.工作关系
C.工作方法
D.工作反馈
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5.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
A.工资福利
B.企业概况
C.公司文化
D.基本政策与制度
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6.人力资本:
A.关注的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.关注的是收益问题
D.存在于人力资源之中
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7.人力资源:
A.关注的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.把人作为财富的源泉
D.反映的是流量问题
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8.人力资源需求预测的方法包括:
A.德尔菲预测法
B.趋势预测法
C.分级预测法
D.经验预测法
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9.内部招聘的具体方法主要有:
A.内部提升法
B.职位公告法
C.工作调换法
D.档案法
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10.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?
A.政府管理
B.法律的监控
C.人口
D.劳动力市场条件
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1.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。
A.错误
B.正确
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2.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的,其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A.错误
B.正确
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3.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
A.错误
B.正确
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4.工作分析是整个人力资源管理活动的基础,人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。
A.错误
B.正确
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5.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
A.错误
B.正确
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6.定额与定员不相关。
A.错误
B.正确
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7.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性,使工作内容变得更多样。
A.错误
B.正确
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8.会计、工程师是一种职务。
A.错误
B.正确
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9.人才属于人力资源,人力资源属于人口资源。
A.错误
B.正确
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10.工资、奖金是一种福利。
A.错误
B.正确
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