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20秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3

阅读:28 更新时间:2020-12-22 17:07:07

20秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3


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1.

下列选项中属于可以终止劳动合同的是(     )


A.劳动合同期满
B.工资待遇约定低于当地最低工资标准
C.劳动合同约定的终止条件成就不得约定终止条件
D.

劳动者违背合同期限内不生育的约定


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2.

某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某适应该工作。企业经了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列说法哪项是正确的?(  


A.因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
B.因张已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除,而应变更
D.

此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力


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3.

劳动合同的必备条款不包括(   


A.劳动合同期限
B.

劳动纪律


C.试用期
D.

劳动保护和劳动条件


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4.

我国第一部有关劳动安全卫生的法律是(   


A.

《工厂安全卫生规程 》


B.《矿山安全条例》
C.《安全生产法》


D.《矿山安全法》
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5. 

竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。


A.管理人员
B..中层管理人员
C.

高级管理人员


D.一般管理人员
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6.

劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内,有权受理案件的仲裁委员会是(    )


A.职工居住地仲裁委员会
B.劳动合同履行地仲裁委员会
C.

职工档案关系所在地仲裁委员会


D.双方当事人协商选择的仲裁委员会
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7. 

关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求,下列选项不符合法律规定的是(              )


A. 

刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同


B.张某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D. 

赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同


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8.

下列选项中的关于社会保险项目,劳动者无需缴纳保险费的是(      )


A.

养老保险


B.生育保险
C.医疗保险
D.失业保险
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9.在各项劳动权利中居于首要地位的是(  
A.

劳动就业权


B.劳动报酬权
C.劳动安全保护权
D.

民主管理权


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10.

社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(    )

 


A.用人单位 
B.

职工

 


C.用人单位和职工  
D.专门的保险机构
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11.

甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是(


A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C..机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同
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12.下列关于劳务派遣的表述,正确的是(  )

A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会,而不能参加用工单位的工会

C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无须支付报酬
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
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13. 

国有企业经上级主管部门批准,决定生产,需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议,关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?


A.职工侯某表示愿意与企业调解解决,经企业劳动争议调解委员会调解,与该国有企业达成调解协议,则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁,并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请,则劳动争议仲裁委员会应予受理
C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁,但他未与该国有企业达成书面仲裁协议,放劳动争议仲裁委员会不予受理
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14.

按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(    )

 


A.

劳动者技术熟练程度   


B.劳动繁重程度

 


C.工作时间的长短   
D.劳动成果的多少
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15.

按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为(     )


A.个人争议和集体争议
B.个别争议和团体争议
C..合同争议和法律争议
D.

权利争议和利益争议


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1.

某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有 (    )


A.杨某经过培训仍不能胜任现工作
B.杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同
D.

杨某患病住院期间,公司给杨某送去 3 个月工资并通知其解除劳动合同


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2. 

下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是正确的?(


A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.

因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


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3.

张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同,在劳动合同终止前的1个月,张某表示合同到期后不再与饭店续订合同,但饭店人事部负责人提出:“要调走可以,但必须交齐后3年的培养费200元,然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定,2年劳动合同虽已到期,但至少还应续签3年,如果张某不续签,则应赔偿培训费1200元。对此,以下说法正确的是哪些:(    


A.因张某是该饭店员工,饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力,张某应赔偿1200元后方能解除合同,这并不违反《劳动法》
B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同,饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费,《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C.

若张某对饭店此决定不服,可向劳动争议仲裁委员会提出申诉


D.张某对饭店此决定不服,也可以直接向人民法院提起诉讼
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4. 

下列有关集体劳动合同的签订的表述,正确的有(   )


A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D.

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效


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5. 

下列不属于最低丁资组成部分的有(   


A.

高温津贴


B.加班工资
C.奖金
D.单位为劳动者缴纳的养老保险费
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