问道深山去,听禅紫气来。

20秋学期(1609、1703)《人员招聘与测评》在线作业

阅读:17 更新时间:2020-11-12 10:50:29

20秋学期(1609、1703)《人员招聘与测评》在线作业


------------------------
1.人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
A.效度
B.信度
C.难度
D.长度
答案请点我要此答案,或联系QQ

2.现代人员测评中,功能性因素的测评是指对()的测评。
A.能力
B.个体倾向性
C.人格
D.心理
答案请点我要此答案,或联系QQ

3.以下哪个不是无领导小组讨论的优点()
A.适用对象广泛
B.考查内容广泛
C.仿真模拟性高
D.公平客观评价
答案请点我要此答案,或联系QQ

4.斯塔相对重要性等级表中,相对重要程度7的定义是()
A.确实重要
B.基本重要
C.绝对重要
D.略为重要
答案请点我要此答案,或联系QQ

5.()是根据企业内外部环境的变化,对未来某一时间人力资源需求进行预测,并制定相应的措施来满足需要。
A.人力资源规划
B.人力配置规划
C.人员招聘规划
D.人员录用规划
答案请点我要此答案,或联系QQ

6.以下哪个不属于内部晋升的优点()。
A.组织与应聘者更易互相适应
B.起到激励作用
C.寻找到最佳合适人选
D.提高经济效益
答案请点我要此答案,或联系QQ

7.通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是()。
A.管理游戏
B.公文筐测试
C.角色扮演
D.情境模拟
答案请点我要此答案,或联系QQ

8.从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A.压力面试
B.初步面试
C.诊断面试
D.个别面试
答案请点我要此答案,或联系QQ

9.()是企业的总战略,是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A.事业层战略
B.公司层战略
C.管理层战略
D.职能层战略
答案请点我要此答案,或联系QQ

10.招聘的()阶段是整个招聘活动的核心阶段。
A.准备
B.实施
C.评估
答案请点我要此答案,或联系QQ

11.以下哪个不是甄选技术的主要方法()
A.淘汰式
B.申请表
C.面试法
D.评价中心法
答案请点我要此答案,或联系QQ

12.()是在智力测验中衡量智力高低的尺度,用来表示智力测验的结果。
A.智力单位
B.智龄
C.比率智商
D.离差智商
答案请点我要此答案,或联系QQ

13.在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
答案请点我要此答案,或联系QQ

14.无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的,只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说,充分展示综合能力,这是无领导小组讨论题目设计的()原则
A.针对性
B.真实性
C.公平性
D.熟悉性
答案请点我要此答案,或联系QQ

15.()测量的是与人的认知活动有关的心理特征。
A.认知测验
B.人格测验
C.诊断测验
D.描述性测验
答案请点我要此答案,或联系QQ

16.一般用()来测量企业文化的本质
A.企业文化的维度
B.企业战略
C.企业文化层次
D.企业人员甄选
答案请点我要此答案,或联系QQ

17.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能()
A.实验分组
B.描述
C.诊断
D.评价
答案请点我要此答案,或联系QQ

18.口头表达是否清晰,流畅清楚,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。
A.沟通能力
B.分析能力
C.人际影响力及自信心
D.团队精神
答案请点我要此答案,或联系QQ

19.()是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工
A.内部招聘
B.内部考核
C.外部招聘
D.公开招聘
答案请点我要此答案,或联系QQ

20.下列不属于个性测量内容的是()。
A.心理测量
B.气质测量
C.人格测量
D.职业兴趣测量
答案请点我要此答案,或联系QQ

------------------------
1.以下哪些属于人员录用的原则()
A.公开
B.竞争
C.择优
D.不用超过任职资格条件过高者
答案请点我要此答案,或联系QQ

2.心理测验主要包含以下哪些要素
A.行为样本
B.标准化
C.难度的客观测量
D.信度
答案请点我要此答案,或联系QQ

3.外部招聘的主要途径有()
A.广告招聘
B.校园招聘
C.借助中介机构招聘
D.员工推荐及网络招聘
答案请点我要此答案,或联系QQ

4.公文筐测验设计中,编成的文件应该具有哪些特点()
A.典型性
B.主题突出
C.难度适中
D.广泛性
答案请点我要此答案,或联系QQ

5.个性测量的内容包括()。
A.心理测量
B.气质测量
C.人格测量
D.职业兴趣测量
答案请点我要此答案,或联系QQ

6.人员招聘的间接目的是()
A.树立良好的企业形象
B.培育优秀的组织文化
C.满足企业对人力资源的需求,保持企业各项工作的连续性和稳定性
D.适应和推动组织变革
答案请点我要此答案,或联系QQ

7.无领导小组讨论方法镇中,确定评价者后,有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()
A.明确测评的目的
B.熟悉整个无领导小组讨论的过程
C.明确观察要素,缩小评价标准的个体差异
D.明确组间评价标准的一致性
答案请点我要此答案,或联系QQ

8.霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。
A.被试列出自己理想的职业
B.测查部分
C.按六种类型的四个方面测得结果的得分高低,由大到小构成三字母职业码
D.职业搜寻表
答案请点我要此答案,或联系QQ

9.现代企业在招聘与选拔中面临的挑战有()
A.招聘工作缺乏计划性
B.面试技术手段初级
C.忽视应聘者与组织的适应性#人员流动进一步加剧
答案请点我要此答案,或联系QQ

10.以下哪些属于笔试的优点()
A.成本低,费时少
B.灵活性高
C.实体编制科学性强
D.应试者心理压力较小
答案请点我要此答案,或联系QQ

------------------------
1.差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性向成套测验。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

2.评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

3.笔试中的问题也都可以用在面试之中。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

4.内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

5.能力测量只是为了断定能力倾向的有无。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

6.严格来说,内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

7.企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

8.应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

9.履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

10.在心理素质测评中,只有那些直接影响活动效率的心理特征才是能力。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

11.内部招聘和外部招聘的优势和劣势是绝对的。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

12.录用决策时,统计法要优越些,也是最普遍的使用方法。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

13.能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性,不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

14.胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

15.无领导小组讨论中,影响力是对参与者最低层次的要求。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

16.心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

17.作为评价中心的一种常用技术,无领导小组讨论的目的在于考察应聘者在需要小组成员共同合作才能完成的任务中表现出来的各种综合能力。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

18.一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

19.招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

20.卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

尝试在线代写作业

推荐信息