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东财《旅游企业人力资源管理》综合作业

阅读:16 更新时间:2021-10-11 06:59:45

东财《旅游企业人力资源管理》综合作业


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1.关于绩效考核内容说法正确的是( )。
A.不能量化的内容不能作为考核的内容
B.能力的考核是考核的核心内容
C.考核关键是找到员工的关键业绩指标
D.勤的考核就是考核出勤率
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2.基本工资的计量形式是( )。
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
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3.人力资源管理5P模型中处于核心地位的是( )。
A.选人
B.识人
C.用人
D.育人
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4.( )是20世纪40年代由兰德公司发展起来的。
A.德尔菲法
B.名义团体法
C.团体预测法
D.头脑风暴法
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5.加大薪酬差距的出发点是为了满足薪酬制定的( )原则。
A.公平性
B.激励性
C.合法性
D.经济性
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6.工作分析最终会形成两个文件,其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是( )。
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
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7.1965年率先提出人力资本理论的是( )。
A.泰罗
B.梅奥
C.舒尔茨
D.法约尔
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8.日本管理哲学的核心是( )。
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
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9.美国公司为了在南美国家开办分公司,首先将南美公司总部设立在巴西,然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务,实际上美国公司的跨文化管理策略是( )。
A.规避策略
B.占领策略
C.借助第三方策略
D.渗透策略
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10.体现同工同酬的工资形式是( )。
A.职务工资
B.职能工资
C.工龄工资
D.计件工资
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11.在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时,较好的应对措施是( )。
A.招聘临时工
B.加班
C.购置新设备
D.培训员工
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12.最能体现绩效管理思想的考核方法是( )。
A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.等级鉴定法
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13.关于招聘和工作分析关系的说法正确的是( )。
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
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14.对于培训内容的选择,说法正确的是( )。
A.企业能培训什么就培训什么
B.流行什么就培训什么
C.需要什么就培训什么
D.员工喜欢什么就培训什么
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15.下列不属于心理素质的是( )。
A.注意
B.言语
C.人格
D.智能
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1.影响人力资源质量的因素包括( )。
A.遗传
B.先天遗传
C.人口年龄结构
D.教育与培训
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2.人力资源战略性管理活动主要包括( )。
A.低总人工成本
B.改进个体绩效来影响组织绩效
C.员工培训与开发
D.制定招聘计划
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3.美国人力资源管理模式的特点包括( )。
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.精神奖励为主
E.物质奖励为主
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4.中国式人力资源管理的特点有( )。
A.强调团体
B.强调个人
C.控制含蓄
D.重视长期绩效
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5.旅游业的敏感性主要体现在()。
A.对政治环境敏感
B.对宏观经济敏感
C.对气候敏感
D.对安全敏感
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6.一般情况下,员工感觉薪酬不公平时,最可能采取的行为有( )。
A.偷懒
B.要求别人增加投入
C.辞职
D.要求别人减少收入
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7.结构化面试的特点有( )。
A.便于结果的比较
B.对面试人员要求高
C.不便于结果的比较
D.对面试人员要求不高
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8.关于绩效考核主体说法正确的有( )。
A.客户与被考核者没有利害关系,是最客观的考核主体
B.应该推广360度考核
C.考核主体不能越级考核
D.员工自评不能作为人事决策的依据
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9.人力资源规划的内部一致性要求包括( )。
A.人力资源规划与企业战略规划协调
B.招聘计划与培训计划协调
C.人力资源规划与财务规划协调
D.薪酬计划与考核计划协调
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10.通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括( )。
A.领导能力
B.沟通能力
C.团队合作能力
D.逻辑分析能力
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11.常见的工作分析原因有( )。
A.新企业成立
B.新岗位产生
C.原有人员离职
D.工作内容出现变化
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12.常见的工作设计方法有( )。
A.工作轮换法
B.工作简化
C.工作丰富化
D.工作扩大化
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13.绩效考核的准备阶段工作主要包括( )。
A.制定考核计划
B.制定考核标准
C.培训考核者
D.反馈面谈
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14.培训效果评估的方法包括( )。
A.学员反馈
B.学习效果考察
C.行为改变
D.企业收益评估
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15.内部招聘的优点主要有( )。
A.成本低
B.可靠性强
C.有利于企业增强活力
D.选择余地大
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16.属于外在薪酬的内容有( )。
A.奖金
B.荣誉
C.股票期权
D.带薪假期
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17.“求业人口”属于下列范畴的( )。
A.在岗人口
B.现实的人力资源
C.潜在的人力资源
D.人力资源
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18.企业培训的一般内容包括( )。
A.知识培训
B.能力培训
C.企业文化培训
D.职业道德培训
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19.旅游企业招聘工作面临的问题有( )。
A.员工流动率高
B.员工需求波动性大
C.对员工素质依赖性强
D.人员需求量大
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20.日本人力资源管理模式的特点包括( )。
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.年功序列制
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1.工作分析为培训工作提供了依据。( )
T.对
F.错
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2.笔试是人员甄选中最传统也最重要的一种方法。( )
T.对
F.错
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3.考评的目的不在于考评本身,而是提高员工的业绩水平。( )
T.对
F.错
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4.人格属于心理素质。( )
T.对
F.错
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5.旅游人力资源管理,面临从传统的人力管理向人事管理转变。( )
T.对
F.错
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