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《劳动经济学》2020年11月考试在线考核试题

阅读:9 更新时间:2020-11-10 16:19:34

《劳动经济学》2020年11月考试在线考核试题


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1.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的(    )的连辍轨迹。
A. 最低点
B. 最高点
C. 相切点。
正确答案:0

2.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为(     )
A. 无弹性
B. 单位弹性
C. 缺乏弹性
D. 富有弹性。
正确答案:0

3.雇佣调整函数是指企业(    )与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A. 最大雇佣量
B. 最小雇佣量
C. 现有雇佣量。
正确答案:2

4.从基尼系数看,劳动者收入分配不公的警戒点是指(    )。
A. J=0
B. J=0.4
C. J=1
正确答案:1

5.在U—V分析中,U表示(    )。           
  
A. 就业
B. 失业
C. 效用。
正确答案:1

6.劳动边际生产力递减的假设是(    )。
A. 完全自由竞争市场
B. 产品不同质
C. 工人具有不同的劳动效率
正确答案:0

7.劳动边际生产力递减的假设是(    )。                               
  
A. 完全自由竞争市场
B. 产品不同质
C. 工人具有不同的劳动效率。
正确答案:0

8.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和(    )的不同数量组合的轨迹。
A. 资本
B. 土地
C. 技术。
正确答案:0

9.

引起劳动力需求量变动的根本原因是(     


A. 工资率
B. 生产技术
C. 货币资本规模
D. 企业的性质。
正确答案:0

10.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的(    )活动。
A. 有价值的
B. 有希望的
C. 有目的的。
正确答案:2

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1.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
A.对
B.错
正确答案:1

2.人力资本作为一种生产要素,它对经济增长的实际贡献,既取决于人力资本形成的多少,也取决于人力资本配置效率的高低。(     )
A.对
B.错
正确答案:0

3.劳动力需求曲线左移,均衡工资率下降,均衡就业量增加。
A.对
B.错
正确答案:0

4.随着雇主歧视的产生,劳动力的工资下降。歧视系数越大,工资下降越大。(    )
A.对
B.错
正确答案:0

5.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
A.对
B.错
正确答案:1

6.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A.对
B.错
正确答案:0

7.在产出水平给定的条件下,与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本。
A.对
B.错
正确答案:1

8.人力资本作为一种特殊的生产要素,家庭在生产与人力资本有关的商品时,为了实现效用的最大化,还必须考虑成本与收益问题。(    )
A.对
B.错
正确答案:0

9.劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。(    )
A.对
B.错
正确答案:1

10.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
A.对
B.错
正确答案:0

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1.试述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。
正确答案:0

2.补偿性工资差别及产生的依据。
正确答案:0

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