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《人员测评理论与方法》21春平时作业2

阅读:15 更新时间:2021-10-11 08:00:35

《人员测评理论与方法》21春平时作业2


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1.___指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。
A.效度
B.信度
C.常模
D.实施程序
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2.准备做出决策,实施判断,采取行动或身体力行的能力是
A.分析能力
B.判断能力
C.决断能力
D.规划和组织能力
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3.1879年德国心理学家( )设立了世界上第一个心理实验室,开始了对个体行为差异的研究,从而引发旷日持久的心理测验运动
A.冯特
B.卢因
C.奥蒂斯
D.麦克里兰
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4.测评者在测评过程中因被测与标准存在某种明显的反差而产生的误差,称为( )。
A.对比效应误差
B.接近效应误差
C.晕轮效应误差
D.趋中心理误差
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5.复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的( )程度?
A.吻合
B.变异
C.准确
D.满意
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6.在对偶比较法中,若A比B重要得多,将A与B分别记为几分?
A.4和0
B.3和1
C.2和2
D.3和2
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7.适合于管理型岗位进行工作分析的问卷是
A.PQ问卷
B.MPQ问卷
C.J问卷
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8.通过无记名的方式,在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见的方法是
A.民主评议
B.组织谈话
C.胜任特征分析技术
D.情境模拟法
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9.下列不属于体态语的是( )。
A.音色
B.人际距离
C.音量
D.语言
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10.测验指那些独特于某项职业或职业群的能力的测验。
A.般能力倾向
B.特殊职业能力
C.心理运动机能
D.专业技能
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1.评价中心技术的优势有
A.具有很高的针对性和有效性
B.应用广泛
C.评价结果较为可靠
D.预测效度很高
E.规范性较强
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2.心理测验根据测验中是否有时间限制划分为
A.有速度测验
B.难度测验
C.最佳行为测验
D.研究性测验
E.典型行为测验
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3.理想的绩效考核者的条件有
A.熟练掌握人力资源管理技术
B.了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策
C.熟悉被考评者本人的工作表现,尤其是本考绩周期内的,最好有直接的近距离密切观察其工作的机会
D.公正客观,不具偏见
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4.胜任特征评价法的主要特点
A.效标取样
B.开放式自发性的探察方法
C.综合与成功绩效相连的个人特征
D.仅仅是知识与技能
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5.工作分析的方法有
A.观察法
B.主管人员分析法
C.访谈法
D.关键事例法
E.文件筐法
F.文献查阅法
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1.素质是内在的与隐蔽的,是看不见、摸不着的,它不会通过某种形式表现出来
A.错误
B.正确
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2.个性是性格的核心部分,是一个人最鲜明、最重要的区别于他人的个性心理特征,是指人对现实的态度及与之相适应的行为方式。
A.错误
B.正确
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3.评价中心法是在一个特定的地点用一种特别的方式对人员进行测评
A.错误
B.正确
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4.笔试主要分为客观式考试、论述式考试和论文式考试。
A.错误
B.正确
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5.人员测评的广义解释就是人员素质测评
A.错误
B.正确
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6.典型人物分析法是通过对典型人物的工作情况、具体表现或工作角色特征的剖析研究,来编制人员测评的标准体系的方法。
A.错误
B.正确
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7.绩效管理的中心内容是对组织现有的人员进行测评
A.错误
B.正确
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8.个人简历可以帮助测评者通过初审申请人的个人简历,迅速排除明显不合格人员。
A.错误
B.正确
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9.工作分析的主要内容包括职务说明和对人员的要求。
A.错误
B.正确
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10.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A.错误
B.正确
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