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《人力资源管理(本科)》21年6月作业考核

阅读:21 更新时间:2021-06-05 02:14:36

《人力资源管理(本科)》21年6月作业考核


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1.宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
A.社会
B.组织
C.家庭
D.个体
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2.人是生物性与( )的统一。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
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3.从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
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4.20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
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5.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。
A.人口家庭计划
B.教育培训事业
C.人力资源保护
D.组织的人力资源预测规划
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6.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
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7.( )不属于一个社会的人力资源。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.死亡的人口
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8.现代社会,( )成为最重要的经济资源。
A.物质资源
B.人力资源
C.资本和技术
D.管理和信息
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9.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.人力资源
B.物质资源
C.资金和土地资源
D.技术和信息
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10.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.未出生的人口
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11.人是( )与社会性的统一。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
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12.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
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13.20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
A.毛泽东
B.周恩来
C.邓小平
D.刘少奇
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14.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力资源预测规划
B.全局性的投资生产
C.体制塑造
D.组织的人力资源预测规划
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15.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.社会性
B.智能性
C.个体差异性
D.时效性
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16.20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
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17.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.非经济性
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18.知识要素不包括:( )。
A.一般知识
B.专业理论
C.工作指示
D.多元智力
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19.下面选项中( )不是人力资源的主体特点。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
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20.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.土地资源
B.物质资源
C.人力资源
D.资金和技术
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1.经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。
A.土地(物质资源)
B.劳动(人力资源)
C.资本
D.人际关系
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2.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。
A.人力资源开发与管理立意的战略性
B.人力资源开发与管理内容的广泛性
C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
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3.人力资源运动环节包括:( )。
A.人力资源生产
B.人力资源发掘
C.人力资源配置
D.人力资源使用
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4.人力资源的主体特点:( )。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
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5.人力资源供求关系的类型有( )
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
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6.360度考核是运用多种方式,多层次、多角度地进行考核,考核人包括()。
A.直线管理人员
B.同事
C.下属
D.顾客
E.员工自己
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7.职业生涯系留点的内容有( )。
A.技术性能力
B.管理能力
C.创造力
D.安全与稳定
E.自主性
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8.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有( )
A.校园招聘
B.社会选拔
C.自荐
D.人才中介机构
E.他人推荐
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9.人力资源的内容包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.家庭劳动人口、军队服役人口等
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10.职务分析的表述正确的有( )。
A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B.职务说明的结果,一般是制作出职务说明书
C.是人力资源管理工作的基石
D.为公正的绩效评估提供依据
E.有利于更好的培训
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1.20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
T.对
F.错
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2.人力资源的基本特点是资本性和再生性。
T.对
F.错
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3.人力资源的基本特点是生物性和社会性。
T.对
F.错
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4.20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
T.对
F.错
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5.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
T.对
F.错
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6.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
T.对
F.错
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7.20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
T.对
F.错
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8.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
T.对
F.错
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9.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
T.对
F.错
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10.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
T.对
F.错
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1.简述人力资源就业战略包括的主要内容。
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2.简述人力资源战略包括的主要内容。
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