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20秋学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 )《公共部门人力资源管理》在线作业

阅读:18 更新时间:2020-12-29 08:05:19

20秋学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 )《公共部门人力资源管理》在线作业


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1.)不属于薪酬功能的范畴
A.经济
B.社会
C.借贷
D.保障
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2.()不属于中国公务员职位类别的范畴
A.医疗教育类
B.行政执法类
C.专业技术类
D.综合管理类
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3.( )是对应试人潜在能力的测试。
A.成就测验
B.智力测验
C.性向测验
D.人格测验
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4.退休对公职人员( )
A.是一种权利
B.是一种义务
C.既是一种权利,也是一种义务
D.既不是权利,也不是义务
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5.法国政府公务员的薪酬制度为( )
A.供给制
B.结构工资制
C.年功工资制
D.指数薪资制
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6.行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A.群体实验
B.访谈实验
C.照明实验
D.霍桑试验
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7.当代公共部门人员绩效评估要素的设计力求( )。
A.全面
B.详尽
C.层级化
D.简便有效
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8.职级是职位分类中( )的概念
A.大部门归纳
B.专业体系归纳
C.横向门类划分
D.纵向划分
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9.20世纪60年代()提出人力资本理论
A.贝克尔
B.库兹涅茨
C.威廉?配第
D.舒尔茨
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10.人力资源概念形成于( )
A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
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11.泰勒认为,劳动定额应该在( )的基础上确定
A.工人讨论
B.雇主研究
C.工人和雇主共同商讨
D.由专业人员进行“时间和动作研究”
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12.有关人事问题上的行政申诉由( )受理
A.主管行政机关
B.党委
C.人民法院
D.专门法院
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13.职位分类的根本原则为( )
A.“因人设职”
B.“因事设职”
C.“因情设职”
D.. “因果设职”
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14.公共部门的激励机制应该( )
A.强调组织目标
B.强调物质奖励
C.强调精神奖励
D.强调物质奖励与精神奖励的结合
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15.“人力资源”一次最早在( )的著作中使用
A.约翰·科蒙斯
B.库兹涅茨
C.舒尔茨
D.贝克尔
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16.在西方国家中,( )是首先实行部外制的国家
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
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17.人事监督控应遵循()的原则。
A.行政首长负责
B.严密性
C.保密性
D.公开
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18.公务员系统归属于
A.社会系统
B.企业系统
C.国家政府系统
D.民政系统
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19.第二次世界大战后,法国制定了()
A.《富尔顿法》
B.《彭德尔顿法》
C.《公务员法》
D.《公务员总章程》
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20.日本的政府人事管理体制属于()部外制。
A.部外制
B.部内制
C.折衷制
D.综合制
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1.在整个组织系统中,职位属于( )
A.整体系统
B.次级系统
C.亚子系统
D.局外体系
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2.经济学家们认为,基于( ),人具有经济价值,由此而形成了早期的人力资源观。
A.人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本
B.人的劳动能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力
D.管理学的理论
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3.我国实行职位分类制的内容包括()
A.划分职类、职系和职组
B.制定职位说明书
C.合理设置职位
D.定职能、定机构、定编制
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4.中国公务员制度的基本原则是( )
A.公开
B.平等
C.竞争择优
D.法治
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5.国家公务员制度的优点有()
A.完备性
B.系统性
C.配套性
D.科学性
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6.人事立法的内涵包括( )
A.国家权力机关及其常设机构依法制定相关法律的行为
B.国家权力机关依法选举各级政府成员的行为
C.各级国家行政机关依法制定相关法规的行为
D.各级行政机关依法任命其领导岗位人员的行为
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7.( )大多属于人力资源概念界定的范畴。
A.初中生
B.高中生
C.本科生
D.研究生
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8.西方国家公务员制度的改革发展主要建立在( )的基础上
A.反对腐败的官职制
B.“考试取仕”
C.积极、主动、灵活的人事管理
D.中央地方一体化
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9.人力资源的质量,体现为( )状况
A.人力资源的体质
B.人力资源的知识
C.人力资源的技能
D.人力资源的道德
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10.要消除要消除工作人员的不公平感,管理者应该做到( )
A.管理者本身不存在任何偏见
B.对所有工作人员一视同仁
C.适当考虑工作人员的看法
D.对所执行的决策给予合理的解释
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11.20世纪80年代以来,法国公务员制度改革着重考虑( )。
A.结构问题
B.人事问题
C.政策问题
D.保荐问题
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12.绩效沟通应力求做到( )
A.开放性
B.及时性
C.针对性
D.广泛性
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13.西方国家政府人事管理体制的类型包括()
A.部外制
B.部内制
C.共同制
D.折衷制
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14.公共部门人力资源管理的研究与( )相联系
A.政治
B.文化
C.社会学
D.统计学
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15.人力资源调配应该遵循( )的原则
A.人员任用与员额编制相符
B.用人所长、照顾差异
C.机会均等
D.协商
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16.公共部门监督机制的建立健全,应包括( )
A.行政机关和行政首长的监督
B.行政监察机构的监督
C.司法机关的监控
D.社会舆论监督
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17.公共部门人力资源行为规范的特征表现为( )
A.强制性
B.双重性
C.多层次性
D.职业性
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18.我国公共部门员工的养老保险模式包括( )
A.疾病津贴
B.个人储蓄型养老保险
C.被抚养补助
D.法定养老保险
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19.人力资源需求预测工作包括( )。
A.请示领导
B.确定预测目标
C.现状调查
D.选择预测方法进行预测
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20.公平理论又被称为( )
A.科学管理理论
B.激励—保健理论
C.心理契约理论
D.社会比较理论
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1.20世纪80年代以来,法国的公务员制度改革属于调适性改革
T.对
F.错
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2.薪酬作为一种激励机制,对于调动工作人员的积极性具有极重要的意义
T.对
F.错
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3.当组织的文化氛围使组织中的多数人反感,组织的价值取向部位多数组织成员所接纳时,组织系统中有可能发生某种内在冲突。
T.对
F.错
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4.绩效评估中注重实绩、而不是全面考察,有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现
T.对
F.错
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5.逐级晋升过于循规蹈矩,不符合人的从众心理,也不利于人才的发展。
T.对
F.错
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6.中国的公务员须遵循政治中立原则
T.对
F.错
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7.英国中央政府的财政部是英国的最高人事管理机构
T.对
F.错
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8.职位分类制具有严密性和科学性,但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。
T.对
F.错
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9.在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成
A.错误
B.正确
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10.一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。
T.对
F.错
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