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东财《组织行为学》在线作业三(随机)-0015

阅读:70 更新时间:2020-01-15 20:20:02

东财《组织行为学》在线作业三(随机)-0015


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1.在组织变革中,工作重新设计的目的在于力图( )工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等:
A.保持不变
B.辨别
C.提高
D.降低
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2.组织对员工需求做出反应的一种过程,即组织通过建立一定的机制,使员工充分参与到有关的决策中来,对他们自己的工作进行设计,这是指:
A.自我管理的工作团队
B.工作人性化的质量
C.社会技术系统
D.工作定义
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3.面向学习型组织的变革包含着两种方法,即组织学习和:
A.知识管理
B.知识更新
C.团队学习
D.学习进步
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4.下列对非正式沟通认识正确的是;
A.非正式沟通只会起到负面作用
B.只要合理加以利用,非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C.只要下功夫,非正式沟通是可以被消除的
D.非正式沟通现象越多,组织的效率越低
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5.在组织变革中,子系统中( ),可能会因更大系统的问题而趋于失效:
A.结构惯性
B.有限的变革点
C.群体惯性
D.对已有的资源分配的威胁
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6.推动组织变革与发展的动因是多层次的,以下哪些不包含在内:
A.环境
B.组织目标
C.组织管理
D.市场
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7.对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式:
A.“人群关系”管理方式
B.责任制管理方式
C.“应变”管理方式
D.“自我实现"管理方式
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8.在三隅二不二的四种类型中那一种最有效:
A.P型
B.M型
C.PM型
D.pm型
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9.( )组织结构是从系统的观点出发,建立组织结构。一般分为三维:一是按产品划分的事业部,是产品利润中心;二是按职能划分的专业参谋机构,是专业成本中心;三是按地区划分的管理机构,是地区利润中心:
A.直线职能型
B.事业部制
C.矩阵制
D.多维立体制
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10.学校决策兴建一个网络中心,你认为哪一个是价值前提:
A.资金到位
B.别的学校都建了网络中心
C.国家支持
D.加强学校的硬件,满足学生的学习要求
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11.在管理者可能与下属之间存在的关系中,( )是指下属之间相互作用的关系:
A.个人直接关系
B.横向关系
C.直接群体关系
D.交叉关系
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12.哪些指标不能由简历特征推断:
A.组织生命周期
B.工作满意度
C.任职时间
D.工作效率
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13.行为成功则归于自己的努力,行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫:
A.防御性归因偏见
B.因果关系的强加
C.偶发事件的过高估计
D.某种因素的过分强调
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14.违犯隐含的游戏规则的政治行为是:
A.合法的政治行为
B.非法的政治行为
C.一般行为
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15.在组织变革理论的发展历程中,个人和组织完全结合的( )提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论:
A.科学管理
B.霍桑试验
C.产业心理学
D.调查反馈
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1.企业的利益相关者包括:
A.内部利益相关者
B.外部利益相关者
C.当地社区
D.政府部门
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2.下面哪些属于支持竞争式风格的谈判技巧:
A.理解冲突所涉及到的资源和类型,然后关注自己的目标和期望,设定具有一定高度的标准
B.设计一些备选计划,以防止没有获得所期望的结果
C.多问一些问题以了解什么对另外一方非常重要,不要仅仅是找到一个优势就开始攻击,要了解所有冲突涉及到的资源和类型
D.如果可能的话,让一些技巧熟练的人参与冲突的解决
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3.海德认为,行为的后果受两种因素的影响,即行为由两种原因引起,这两种原因是:
A.个人的自身因素
B.情境的因素
C.他人的因素
D.社会因素
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4.态度具有哪三种成分:
A.认知
B.情感
C.反馈
D.行为
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5.要想提高组织的有效性和工作质量,需要:
A.提高管理者及员工的工作绩效
B.改善员工满意度
C.履行社会责任
D.增强员工组织生活的动力和兴趣
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6.高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法,并且,匹配也应该存在于组织的( )部分当中:
A.过程
B.信息流动
C.管理操作
D.财务
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7.除了工作内容之外,工作设计还包括哪几个方面:
A.工作职能
B.工作关系
C.工作结果
D.工作结果的反馈
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8.HPWP的重点在于实现人与( )之间的匹配:
A.技术
B.信息
C.生活
D.工作
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9.决策价值化的过程包括:
A.价值追求
B.价值选择
C.认可价值
D.检验价值
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10.本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容:
A.目标设定
B.成本控制
C.工作绩效
D.开放管理
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