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劳动与社会保障法(20秋)形考作业2

阅读:29 更新时间:2021-04-03 02:12:39

劳动与社会保障法(20秋)形考作业2


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1.集体合同要以()形式订立。
A.口头
B.书面
C.口头或书面
D.以上说法都不对
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2.用人单位依法设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()担任。
A.劳动行政部门代表
B.职工代表
C.工会成员或者双方推举的人员担任
D.用人单位代表
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3.对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式,称为()。
A.计时工资
B.计件工资
C.年薪
D.周薪
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4.我国《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
A.15
B.16
C.17
D.18
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5.劳动法属于()。
A.公法
B.私法
C.社会法
D.判例法
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6.用人单位在招用人员过程中允许的行为包括()。
A.招用无合法身份证件的人员
B.招用未满16周岁的未成年人
C.歧视残疾人
D.招用传染病病原携带者
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7.学徒培训适用于()。
A.非技术性的简单体力劳动者
B.技术工人
C.在职职工
D.中、高级专业技术人才
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8.用人单位招用人员,不得以()为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A.是传染病病原携带者
B.是传染病患者
C.劳动者感染传染病
D.有传染病史
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9.由代表职工的工会或职工推举的代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项缔结的书面协议,称为()。
A.劳动合同
B.劳动协议
C.集体合同
D.团体合同
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10.从()的角度看,劳动就业是具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬或经营收入的职业。
A.劳动经济学
B.劳动者个人
C.社会价值
D.劳动法
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1.劳动合同的特征包括()。
A.劳动合同的从属性
B.劳动合同的继续性
C.劳动合同内容的受限制性
D.以上说法都对
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2.张某在操作机器时受伤,花去医疗费5000元。在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是()。
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后,张某仍享受工伤保险
C.在医疗期间单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险
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3.公司与小王在合同中明确约定了工作岗位,后来公司以不称职为由免去小刘的黄埔片区经理职务,改任公司内勤,这种情况下,下列描述正确的是()。
A.公司擅自变更工作地点,属于违法
B.公司可以对劳动者行使适当的调岗权
C.小王可以申请劳动仲裁,来维护合法权益
D.公司行为违法,可以要求支付违法解除劳动合同经济补偿金
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4.劳动监督检查的体系包括()。
A.政府部门的监督检查
B.工会的监督检查
C.群众监督
D.企业的监督检查
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5.根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
A.错误
B.正确
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2.职业培训实体是指开发劳动者职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者就业能力和工作能力的各类培训机构。
A.错误
B.正确
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3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A.错误
B.正确
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4.我国《劳动法》允许安排女职工从事矿山井下作业。
A.错误
B.正确
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5.当受诸多因素的制约,有就业愿望的公民不能就业时,公民不能以诉讼或仲裁的方式向国家主张权利。
A.错误
B.正确
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