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《组织行为学2078》在线作业1

阅读:12 更新时间:2021-02-20 01:26:13

《组织行为学2078》在线作业1


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1.老心理分析论的代表人物是:( )。
A.荣格
B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德
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2.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数
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3.内容型激励理论包括( ),过程型激励理论包括( )。
A.期望理论、公平理论
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
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4.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:( )。
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
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5.面谈法属于组织行为学研究方法的:( )。
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法
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6.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
A.分化—整合组织结构
B.项目组织设计
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构
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7.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩( )。
A.主要取决于所作的努力
B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D.在很大程度上受所作的努力的影响
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8.任务角色和维护角色多的群体属于( )。
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
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9.“熵”能测量环境的什么特性? ( )
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
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10.“途径—目标”理论是( )提出的。
A.菲德勒
B.豪斯
C.布莱克
D.耶顿
E.沙特尔
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11.双因素理论的提出者是( )。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
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12.管理系统理论是由( )提出的。
A.菲德勒
B.豪斯
C.利克特
D.布莱克
E.沙特尔
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13.以下各项表述正确的是 ( )。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
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14.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:( )。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
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15.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:( )。
A.自我
B.本我
C.超我
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16.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:( )。
A.能力低下
B.一般能力
C.天才
D.才能
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17.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
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18.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。
A.3—30人
B.30—1000人
C.1000—45000人
D.45000人以上
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19.表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( )。
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要
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20.赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。
A.提供给员工更高的工作报酬
B.加强对员工的监督和控制
C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D.创造良好的工作条件
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1.概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括( )。
A.政治素质
B.知识素质
C.协调素质
D.能力素质
E.身心素质
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2.希波克拉底划分的气质类型有:( )。
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
E.抑郁质
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3.组织行为学的研究方法包括:( )。
A.调查法
B.面谈法
C.实验法
D.个案研究法
E.观察法
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4.影响因素主要有:( )
A.先天遗传因素
B.家庭
C.后天社会环境因素
D.文化传统
E.社会阶级和阶层
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5.勒温认为存在着( )的领导工作方式。
A.专制方式
B.协商方式
C.民主方式
D.独立方式
E.放任自流方式
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6.科学的研究方法应遵循的原则是:( )。
A.研究程序的公开性
B.收集资料的客观性
C.分析方法的系统性
D.观察与实验条件的可控性
E.所得结论的再现性
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7.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。
A.合作精神
B.决策能力
C.领导能力
D.敢于创新
E.尊重他人
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8.根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括( )。
A.社交需要
B.自我实现需要
C.安全需要
D.人际关系和谐的需要
E.相互尊重的需要
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9.行为测量量表有:( )。
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
E.等值量表
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10.按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:( )。
A.理智型
B.内倾型
C.情绪型
D.意志型
E.中间型
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11.知觉偏差主要表现有:( )。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.近因效应
E.定型效应
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12.在行为研究中,对变量处理的方式有:( )。
A.置之不顾
B.随机化和不加控制
C.保持衡定
D.匹配
E.规定特定的标准和范畴
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13.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
E.社交需要
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14.激励理论可划分为哪几大类( )。
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.改造型激励理论
D.强化理论
E.需求层次论
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15.人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务的需要
E.实现组织目标的需要
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16.影响人的行为的因素有:( )。
A.个人主观内在因素
B.心理因素
C.客观外在环境因素
D.生理因素
E.人群团体因素
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17.在我国,员工产生不公平感的客观原因主要有( )。
A.奖励分配制度的不完善
B.情感偏向
C.领导者的管理素质较差
D.社会上的不正之风
E.人事管理制度的不合理
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18.特质论的代表人物有:( )。
A.阿尔波特
B.荣格
C.艾森克
D.卡特尔
E.弗洛依德
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19.气质差异的应用应遵循的原则是:( )。
A.气质绝对原则
B.气质互补原则
C.气质合理安排原则
D.气质发展原则
E.阈值原则
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20.以下做法中,属于消退强化方法的有( )。
A.员工出现失误时,给以记过处分
B.对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C.员工表现出色时,给他发奖金
D.对请客送礼者,关门拒之
E.对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待
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1.霍桑实验表明,人不是"经济人",而是“复杂人”。
A.错误
B.正确
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2.企业中只有正式组织。
A.错误
B.正确
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3.领导者的特质是天生的,因此没有这种特质的人永远当不上领导。
A.错误
B.正确
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4.两个能力相当的员工,其工作的效果也是相同的。
A.错误
B.正确
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