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《人力资源战略与规划1167》在线作业2

阅读:10 更新时间:2021-01-12 15:24:47

《人力资源战略与规划1167》在线作业2


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1.不符合人本管理思想的是( )
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
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2.( )不属于人性的内容
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
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3.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
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4.以下( )不体现人力资源开发目标的整体性
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
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5.以下不属于人力资源管理开发的手段( )
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
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6.管理内容上,现代人力资源管理( )
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
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7.在管理技术上,现代人力资源管理( )
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
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8.( )不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
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9.在管理层次上,现代人力资源管理部门( )
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
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10.不属于人力资本投资支出的形式的为( )
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出
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1.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有( )
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
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2.( )符合现代人力资源管理哲学思想
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
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3.以下属于人力资本投资支出的有( )
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
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4.以下能够影响私人投资收益率的有( )
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
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5.( )属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
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6.对人力资本的理解正确的是( )
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
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7.经济人假设理论中的“经纪人”又称( )
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
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8.( )属于员工的基本特征
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
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9.以下属于人本管理机制的有( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
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10.( )说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
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1.市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A.错误
B.正确
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2.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。
A.错误
B.正确
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3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A.错误
B.正确
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4."因人设岗"是设置岗位的基本原则
A.错误
B.正确
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5.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
A.错误
B.正确
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6.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A.错误
B.正确
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7.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A.错误
B.正确
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8.分公司在法律上属于独立法人企业。
A.错误
B.正确
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9.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A.错误
B.正确
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10.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A.错误
B.正确
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