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劳动与社会保障法(20春)形考作业1

阅读:8 更新时间:2020-10-13 11:09:03

劳动与社会保障法(20春)形考作业1


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1.由代表职工的工会或职工推举的代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项缔结的书面协议,称为()。
A.劳动合同
B.劳动协议
C.集体合同
D.团体合同
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2.职业培训在教育目的上具有很强的()。
A.针对性
B.基础性
C.普及性
D.系统性
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3.()的劳动合同指劳动者与用人单位约定合同终止时间的劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定的工作任务为期限
D.以上说法都不对
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4.劳动法律关系的客体是()。
A.劳动力
B.劳动行为
C.劳动行为与劳动条件
D.以上说法都不对
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5.劳动法律关系主体一方是劳动者,另一方是()。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
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6.我国劳动争议诉讼实行()。
A.一审终审制
B.二审终审制
C.三审终审制
D.以上说法都不对
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7.《劳动法》第45条规定,劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
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8.实行工资集体协商的企业,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,()工资协议规定的最低标准。
A.不得高于
B.不得低于
C.应相等于
D.可低于
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9.乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是( )。
A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
B.甲公司将张某再派遣到其他用人单位
C.乙公司可向张某收取劳务中介费
D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
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10.李某与A公司签订了为期5年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则李某原先与A公司之间的劳动合同()。
A.自然终止
B.继续有效
C.应该解除
D.可以续订
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1.以下社会关系不属于劳动法调整范围的为()。
A.社会救济
B.集体合同争议
C.军人优抚
D.公共福利
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2.劳动纪律的主要内容包括()。
A.时间纪律
B.岗位纪律
C.安全纪律
D.卫生纪律
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3.根据我国相关法律规定,产生职业病危害的用人单位应采取的前期预防措施主要包括()。
A.工作场所的卫生条件符合法律规定
B.建立职业病危害预评价报告制度
C.履行如实告知义务
D.对劳动者进行职业病防治的培训
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4.劳动保护法律、法规的特点包括()。
A.是一种强制性法律规范
B.内容具有较强的技术性
C.适用范围具有广泛性
D.某些特定企业不适用
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5.集体合同订立的原则有()。
A.遵守国家法律、法规的原则
B.相互尊重、平等、合作、诚信的原则
C.照顾双方合法权益的原则
D.不得采取过激行为的原则
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1.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。
A.错误
B.正确
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2.作为劳动法调整的劳动关系仅指合作性劳动过程中所发生的关系。
A.错误
B.正确
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3.我国劳动法颁布于1994年。
A.错误
B.正确
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4.劳动合同的从属性是由劳动关系的从属性决定的。
A.错误
B.正确
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5.集体合同的当事人一方是为用人单位,另一方是代表职工团体利益的工会或职工推选的代表。
A.错误
B.正确
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