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《劳动经济学》21春平时作业1

阅读:19 更新时间:2021-10-11 09:38:51

《劳动经济学》21春平时作业1


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1.

政策的基本要素包括目标模式、政策内容和___


A. 政策的执行者
B. 政策载体
C. 政策的结果
D. 政策的对象
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2.劳动力需求弹性等于1的涵义是指_______。
A.完全无弹性
B.完全有弹性
C.单位弹性。
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3.下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( )
A.雇员在接受培训期间的工资
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C.租用培训场地的费用
D.培训教材费用。
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4.利息、工资与就业的互动关系为(    )。
A. 实际利息率高,将来就业增加
B. 实际利息率高,现在就业增加
C. 实际工资率低,现在就业增加
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5.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和_______的不同数量组合的轨迹。
A.资本
B.土地
C.技术。
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6.市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少,从而( )就业的增长。
A.促进
B.阻碍
C.不影响
D.可能促进可能阻碍。
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7.

基尼系数___表示收入差距非常小.


A. 小于0.2
B. 0.4以上
C. 0.2~0.4接近0.2
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8.

劳动力理论认为,减少农业剩余劳动力流动的有效途径是(    )。


A. 市场化
B. 工业化
C. 城市化
D. 提高农业的比较利益。
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9.在国有企业、国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资的各种人员是指( )。
A.劳动力资源总数
B.经济活动人口
C.从业人员
D.职工
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10.

下列说法中正确的是(     )。<br/>    <br/>


A. 工资的多少仅取决于工资率
B. 工资的多少仅取决于工作时间
C. 工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
D. 某人的工资高,则其工资率一定也高。
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1.劳动政策是一种(    )
A. 公共政策
B. 社会关系
C. 经济关系
D. 政治关系
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2.劳动力市场机制包括(    )
A. 工资机制
B. 供求机制
C. 竞争机制
D. 风险机制
E. 调节机制
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3.社会公平的内涵应包括(      )。
   

A. 人们的社会地位平等,人人都具有同等生存和发展的权利
B. 权利与义务基本对称
C. 收入差距合理而不悬殊
D. 收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足
E. 社会公平强调的是要素投入与要素收入对等
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4.根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。
A.一般型人力资本
B.技能型人力资本
C.管理型人力资本
D.企业家型人力资本
E.体力型人力资本
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5.不同产业部门之间工资差别形成的原因有( )。
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.发展阶段
D.工会化程度
E.地理位置
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1.在职培训投资的模式中,德国模式根植在生产制造系统内部,并在员工加入本企业后进行。( )
A.错误
B.正确
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2.在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A.对
B.错
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3.对厂商而言,只有劳动边际收益等于边际成本时,才是厂商的最佳选择。( )
A.错误
B.正确
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4.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A.对
B.错
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5.在劳动力供给不变时,劳动力需求增加,必须相应地减少劳动力工资,劳动力市场才达到新的均衡。( )
A.错误
B.正确
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6.我国劳动力供求矛盾突出的原因,最根本的是经济因素以及与此相关的制度因素。(     )
A.对
B.错
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7.劳动力流动是劳动力市场的润滑剂,能促进劳动力资源的充分合理利用。(     )
A.对
B.错
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8.人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”。( )
A.错误
B.正确
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9.政府对经济活动实行极端形式干预的收入分配管理措施是由政府规定强制实行工资标准和物价标准。( )
A.错误
B.正确
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10.当总供给大大超过总需求时,政府应该采取的措施是抑制消费和投资,提高贴现率。( )
A.错误
B.正确
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