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《组织行为学2078》21春在线作业1

阅读:31 更新时间:2021-06-22 02:11:35

《组织行为学2078》21春在线作业1


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1.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。
A.简单—静态环境
B.复杂—静态环境
C.简单—动态环境
D.复杂—动态环境
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2.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:( )。
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体
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3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:( )。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
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4.决定人的心理活动动力特征的是:( )。
A.气质
B.能力
C.个性
D.性格
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5.当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
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6.老心理分析论的代表人物是:( )。
A.荣格
B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德
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7.管理方格图中,最有效的领导方式有( )。
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
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8.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
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9.下面哪一个不是组织的基本要素? ( )
A.人际关系
B.协作愿望
C.共同目标
D.信息沟通
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10.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
A.分化—整合组织结构
B.项目组织设计
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构
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11.完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( )将会达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群本
C.混合群体
D.简单群体
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12.麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是( )。
A.成就需要
B.权力需要
C.社交需要
D.安全需要
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13.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:( )。
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
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14.“途径—目标”理论是( )提出的。
A.菲德勒
B.豪斯
C.布莱克
D.耶顿
E.沙特尔
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15.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
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16.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。
A.价值观念
B.职业道德
C.组织信念
D.组织情感
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17.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
A.需要层次论
B.成就需要论
C.ERG理论
D.双因素理论
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18.双因素理论的提出者是( )。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
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19.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:( )。
A.气质
B.个性
C.能力
D.性格
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20.任务角色和维护角色多的群体属于( )。
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
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1.个性的特点是:( )。
A.社会性
B.组合性
C.独特性
D.稳定性
E.倾向性
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2.知觉偏差主要表现有:( )。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.近因效应
E.定型效应
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3.斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为:( )。
A.理性型
B.政治型和审美型
C.社会型
D.宗教型
E.经济型
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4.人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务的需要
E.实现组织目标的需要
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5.管理方格图中,典型的领导方式有( )。
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
E.中间型
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6.在行为研究中,对变量处理的方式有:( )。
A.置之不顾
B.随机化和不加控制
C.保持衡定
D.匹配
E.规定特定的标准和范畴
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7.能力是( )的综合体现。
A.性格
B.知识
C.体力
D.智慧
E.见解
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8.组织行为学研究的层次有:( )。
A.个体
B.群体
C.组织
D.集体
E.环境
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9.根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括( )。
A.社交需要
B.自我实现需要
C.安全需要
D.人际关系和谐的需要
E.相互尊重的需要
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10.激励理论可划分为哪几大类( )。
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.改造型激励理论
D.强化理论
E.需求层次论
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11.在我国,员工产生不公平感的客观原因主要有( )。
A.奖励分配制度的不完善
B.情感偏向
C.领导者的管理素质较差
D.社会上的不正之风
E.人事管理制度的不合理
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12.一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:( )。
A.纵向变动
B.横向变动
C.核心变动
D.水平变动
E.外围变动
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13.人的行为特征有:( )。
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.持久性的
E.可改变的
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14.希波克拉底划分的气质类型有:( )。
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
E.抑郁质
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15.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。
A.合作精神
B.决策能力
C.领导能力
D.敢于创新
E.尊重他人
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16.行为测量量表有:( )。
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
E.等值量表
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17.社会知觉主要包括:( )。
A.对人知觉
B.人际知觉
C.角色知觉
D.因果关系知觉
E.自我知觉
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18.按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:( )。
A.理智型
B.内倾型
C.情绪型
D.意志型
E.中间型
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19.当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:( )。
A.改变行为
B.改变态度
C.引进新的知元素
D.不予理采
E.重新进行角色定位
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20.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
E.社交需要
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1.决策总是追求最优。
A.错误
B.正确
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2.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是员工取向,一个是生产取向。
A.错误
B.正确
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3.只有激励因素才能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。
A.错误
B.正确
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4.工作越专门化,效率越高。
A.错误
B.正确
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