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试述公共部门人力资源管理的发展趋势。

阅读:14 更新时间:2021-06-07 02:00:21






公共部门人力资源管理-001

一、(每题2分,5题共计10分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分)
1、麦肯锡的7S模型中()是整个系统的核心、基础和关键。
A.共有价值观
B.战略
C.人员
D.制度
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2、()是工作分析中最为重要的角色,由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解,因此也最有发言权。
A.专家组
B.工作分析对象的直接领导
C.职位任职者
D.人力资源管理者
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3、以公开竞争考试的方式选拔官员,起源于我国古代的科举制度。科举就是“开科取士”,它始于(),终于清朝,在我国历史上具有举足轻重的地位。
A.汉
B.唐
C.宋
D.隋
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4、()是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
A.工作内容的设计
B.绩效目标的确定
C.绩效评价指标的设计
D.绩效评价指标所占的权重的设计
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5、培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
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二、(每题2分,共20分,对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1、德鲁克之所以提出人力资源这一概念,是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为,与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源,它必须通过有效的管理机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值。()
F.×
T.√
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2、人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其社会性,具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。()
F.×
T.√
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3、关键事件法的基本依据是任职者本人对所从事工作情况与要求最了解。()
F.×
T.√
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4、人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
F.×
T.√
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5、评价中心是一种综合、全面的测评方式,其实质是一个空间概念,而不是运作概念。()
F.×
T.√
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6、评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员,也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才,那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()
F.×
T.√
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7、虽然能力和态度会影响业绩,但业绩并不能完全反映员工的能力和态度,也不能用来全面衡量员工在工作中的付出。()
F.×
T.√
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8、关键绩效指标的理论基础是“三七法则”,即70%的工作任务是由30%的关键行为完成的,抓住这20%的关键行为,对其进行分析和衡量,就能抓住绩效考核的重心。()
F.×
T.√
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9、公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。()
F.×
T.√
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10、公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标,因此,其各项活动都不需要进行效益评估。()
F.×
T.√
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三、(每题5分,4题,共20分)
1、职位分类:
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2、公文筐测试:
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3、描述法:
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4、公共部门人力资源培训:
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四、(每题10分,3题,共30分)
1、人力资源管理的任务有哪些?
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2、工作分析遵循哪些原则?
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3、公共部门人力资源招募具有哪些功能?
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五、(每题20分,1题,共20分)
1、试述公共部门人力资源管理的发展趋势。
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