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《人力资源管理5001》21秋在线作业1-00001

阅读:41 更新时间:2021-12-28 02:00:58

《人力资源管理5001》21秋在线作业1-00001


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1.马尔科夫模型用于:
A.人员需要
B.人员预测
C.质量分析
D.招聘评估
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2.工作分析的( )阶段是一个信息的收集过程。
A.准备
B.调查
C.分析
D.反馈
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3.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的:
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.成果评估
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4.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为( ),是一种应然的估计。
A.现实人力资源
B.潜在人力资源
C.青年人力资源
D.成年人力资源
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5.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性,是指:
A.有形性与无形性并存
B.再生性与能动性
C.有限性和无限性
D.社会性和增值性
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6.( )是指职务级别不发生变化,而工作岗位发生变化。
A.内部提升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
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7.( )被视为人力资源管理的基石。
A.人力资源招募
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.工作分析
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8.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的:
A.全部条件
B.最高条件
C.最低条件
D.选择性条件
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9.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利,比如让员工和家属一起旅游,在员工加班时代其接送子女,为员工的家属过生日,等等。这种薪酬是:
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
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10.( )的核心是要信任和关心职工,注重组织内部成员之间的沟通,提倡团队管理,强调协作精神,注意人际关系的协调。
A.Z理论
B.双因素理论
C.X理论和Y理论
D.超Y理论
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11.拟定招聘简章 ,这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A.筹划与准备阶段
B.信息发布阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
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12.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
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13.传统人事管理的特点之一是:
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
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14.对于组织的高层主管,采用( )的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A.计时薪酬和货币性薪酬相结合
B.计件薪酬和业绩薪酬相结合
C.计时薪酬和计件薪酬相结合
D.计时薪酬和业绩薪酬相结合
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15.在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用:
A.笔试
B.面试
C.情景模拟
D.心理测试
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16.人员报酬中最重要的部分是:
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.加班工资
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17.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是:
A.苏格拉底
B.泰勒
C.欧文
D.吉尔布雷斯
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18.绩效面谈的主要目的是:
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
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19.衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的:
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
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20.如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成,计算这两种组合各自所用的时间,与它们的成本相比较,看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的:
A.实验法
B.关键事件法
C.现场观察法
D.工作实践法
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1.影响薪酬管理的主要因素有:
A.宏观因素
B.组织因素
C.工作因素
D.员工因素
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2.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?
A.政府管理
B.法律的监控
C.人口
D.劳动力市场条件
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3.影响薪酬的个人因素也很多,主要有:
A.员工负付出的劳动
B.技术水平
C.工作年限
D.学历
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4.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有:
A.谁做?
B.为何由此人做?
C.可否让其他人做?
D.应当由谁来做?
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5.绩效包括( )两个方面。
A.行为
B.结果
C.过程
D.目的
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6.内部招聘的具体方法主要有:
A.内部提升法
B.职位公告法
C.工作调换法
D.档案法
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7.评价中心的形式主要有:
A.公文处理
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
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8.人力资源的构成包括:
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的绝对量
D.人力资源的相对量
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9.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
A.工资福利
B.企业概况
C.公司文化
D.基本政策与制度
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10.外部招募的方法主要有:
A.广告招聘、互联网招聘
B.校园招聘、招聘会
C.就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
D.内部人员举荐
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1.人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”的理念。
A.错误
B.正确
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2.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法,人力资本就是人力资源。
A.错误
B.正确
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3.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。
A.错误
B.正确
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4.绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A.错误
B.正确
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5.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。
A.错误
B.正确
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6.工作分析是整个人力资源管理活动的基础,人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。
A.错误
B.正确
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7.定额与定员不相关。
A.错误
B.正确
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8.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的,其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A.错误
B.正确
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9.会计、工程师是一种职务。
A.错误
B.正确
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10.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性,使工作内容变得更多样。
A.错误
B.正确
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