《劳动经济学》22春平时作业3-00001


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1.货币政策是政府通过控制（    ）来调节经济的一种手段。
A. 政府预算
B. 货币供应量
C. 工资水平
D. 物价水平
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2.

劳动力市场的规则可概括为公平、等价和___

A. 公正
B. 公开
C. 合法
D. 合理
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3.工资差异是指各类人员___的差异。
A. 工资形式
B. 总收入
C. 工资水平
D. 劳动成本
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4.劳动经济学中的非劳动收入是指（    ）。                         
　　
A. 不劳而获的收入
B. 不正当、不合法的收入
C. 劳动工资以外的收入。
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5.劳动时间与余暇时两者之间是（    ）关系。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 正相关。
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6.

______提出了均衡价格工资理论。                             ＜br/>　

A. 亚当?斯密
B. 大卫?李嘉图
C. 马歇尔。
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7.影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（     ）。
A. 市场性要素
B. 组织性要素
C. 社会性要素
D.工会、政府。
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8.马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（     ）    

A. 劳动者具有人身自由
B. 劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C. 劳动力成为商品
D. 劳动生产率的变化。
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9.按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（ ）
A.正在工作中的人
B.有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人
C.雇主和自营业人员
D.义务地给街道打扫卫生的退休人员。
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10.利息、工资与就业的互动关系为（    ）。                            
　　

A. 实际利息率高，将来就业增加
B. 实际利息率高，现在就业增加
C. 实际工资率低，现在就业增加。
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1.关于劳动力参与率描述正确的是（ ）
A.劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的
B.测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模
C.劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用
D.测量的是一个国家人口质量和数量的
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2.劳动力流动（      ）。
A. 是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求
B. 有利于劳动者地位的提高
C. 能够使人力资源得到充分的利用
D. 有利于劳动者自由选择职业和单位
E. 能够促进经济增长
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3.当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（ ）
A.立法制定人力政策
B.教育和培训政策
C.促进劳动力流动政策
D.加强就业服务体系建设政策
E.反歧视政策
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4.劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ ）。
A.知识
B.人事制度
C.经济福利
D.技巧
E.社会关系
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5.经济增长指的是（     ）。

A. 国民收入的提高
B. 人均国民收入的提高
C. 国民生产总产值的提高
D. 经济结构的变化
E. 消费需求的增长
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1.家庭既是追求效用最大化的消费者，也是具有核算倾向的生产者。（     ）
A.对
B.错
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2.某项职业对于择业者的效价越高，获取该职业的可能性越大，择业者选择这项职业的倾向就越大。（    ）
A.对
B.错
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3.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
A.对
B.错
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4.一个人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。（ ）
A.错误
B.正确
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5.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
A.对
B.错
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6.在保持其他条件不变的情况下，某类劳动成本占总生产成本的比重越小，则该类劳动需求曲线所具有的劳动需求工资弹性就很高。（ ）
A.错误
B.正确
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7.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
A.对
B.错
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8.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A.对
B.错
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9.假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降，意味着两种要素是互补关系。（ ）
A.错误
B.正确
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10.不培训就不能就业，已成为西方发达国家劳动力市场的基本准则。（ ）
A.错误
B.正确
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