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《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业2-00001

阅读:43 更新时间:2022-01-14 02:07:56

《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业2-00001


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1.企业管理的核心是( )
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
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2.在管理内容上,现代人力资源管理应( )
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
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3.在管理形式上,现代人力资源管理是( )
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
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4.不属于人力资本投资支出的形式的为( )
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出
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5.在管理体制上,现代人力资源管理属于( )
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
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6.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
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7.在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
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8.不属于人力资源开发目标的特性的是( )
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
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9.在管理手段上,现代人力资源管理( )
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
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10.在管理策略上,现代人力资源管理是( )
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
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1.对人力资本的理解正确的是( )
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
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2.( )说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
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3.( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲的工作
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4.经济人假设理论中的“经纪人”又称( )
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
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5.( )属于现代人力资源管理的基本原理
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
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6.以下能够影响私人投资收益率的有( )
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
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7.以下属于人本管理机制的有( )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
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8.以下属于人力资源开发的主要内容的为( )
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
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9.以下属于人力资本投资支出的有( )
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
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10.( )属于员工的基本特征
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
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1.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A.错误
B.正确
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2.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A.错误
B.正确
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3.市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A.错误
B.正确
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4."因人设岗"是设置岗位的基本原则
A.错误
B.正确
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5.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。
A.错误
B.正确
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6.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A.错误
B.正确
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7.分公司在法律上属于独立法人企业。
A.错误
B.正确
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8.职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。
A.错误
B.正确
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9.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A.错误
B.正确
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10.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A.错误
B.正确
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