22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人员招聘与测评》在线作业-00001


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1.面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A.背景性问题
B.智能性问题
C.工作知识问题
D.意愿性问题
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2.斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()
A.确实重要
B.基本重要
C.绝对重要
D.略为重要
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3.下列哪一项不是背景调查的主要内容()
A.教育和专业背景
B.职业和任职资格
C.个人兴趣爱好
D.重要奖惩核查
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4.招聘的（）原则要求组织力争用尽可能少的招聘费用，录取到高素质、适应组织需要的人员。
A.双向选择原则
B.因事择人原则
C.注重效率原则
D.依法招聘原则
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5.（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A.笔试
B.申请表
C.心理测试
D.考核
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6.（）是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工
A.内部招聘
B.内部考核
C.外部招聘
D.公开招聘
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7.公文筐测验完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，这是公文筐测验的哪个特点（）
A.情境性高
B.考查内容广泛
C.表面效度高
D.综合性强
正确答案:false

8.测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。
A.人格测量
B.行为测量
C.能力测量
D.个性测量
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9.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。
A.总经理
B.分管的公司领导
C.部门主管
D.人力资源部主管
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10.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()
A.三个月
B.五个月
C.半年
D.一年
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11.基于人格特质理论编制的人格测验量表是()
A.迈尔斯-布雷格斯类型指标
B.罗夏墨迹测验
C.韦克斯勒量表
D.卡特尔16中人格因素问卷
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12.招聘的()阶段是整个招聘活动的核心阶段。
A.准备
B.实施
C.评估
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13.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
A.企业的实际情况
B.劳动力市场情况
C.企业空缺职位的性质
D.就业政策和保障法规的完善程度
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14.下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.结束阶段
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15.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
A.销售代表
B.总经理
C.行政主管
D.财务人员
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16.正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。
A.个性测试
B.职业能力测试
C.价值观测试
D.心理测试
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17.强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()
A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.内在一致性信度
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18.心理测验结果的处理、分析和应用,一般由()来做。
A.用户
B.面试官
C.专业人士或咨询机构
D.候选人
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19.下列不属于使用心理测量时注意事项的是()。
A.容易出现法律问题
B.容易产生心理阴影
C.可能会产生误差
D.可能产生偏见
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20.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
A.公文筐测验
B.角色扮演
C.管理游戏
D.模拟面谈
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1.校园招聘时选择学校的标准包括()
A.所需工作岗位的类型
B.企业或组织规模
C.过去的招聘经历和结果
D.学校的地理位置
正确答案:false

2.考官面试时，在观察方面，应该坚持哪些原则（）
A.目的性
B.客观性
C.全面性
D.典型性
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3.内部招聘的方法主要有（）
A.工作公告法
B.档案记录法
C.主管推荐法
D.广告招聘法
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4.下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义()
A.促进个体全面自我评价
B.帮助个人选择合适职业
C.帮助找到稳定工作
D.促进个人职业生涯规划
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5.自陈式量表的题目形式可以是()
A.是非式
B.迫选式
C.折中是非式
D.多重选择式
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6.笔试试题编制原则包括()。
A.难易适中
B.信度高，效度大
C.实用性强
D.客观严谨
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7.招聘流程的实施阶段包括()三个步骤
A.招募
B.选择
C.录用
D.评估
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8.招聘广告内容应该包括下列哪几部分()
A.公司情况的介绍
B.职位情况的介绍
C.应聘者应该做哪些准备
D.应聘的方式和联系方式
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9.人员招聘的间接目的是()
A.树立良好的企业形象
B.培育优秀的组织文化
C.满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性
D.适应和推动组织变革
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10.人员选拔评价时应该注意的问题包括()。
A.选择最合适的人才
B.将候选人与评价标准进行比较
C.尽量不要降低录用标准
D.以选拔成本最低为优先
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1.自陈量表从测试的内容到评分和综合评价都是完全标准化的。
T.对
F.错
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2.企业产生了用人需求时意味着需要招聘。
T.对
F.错
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3.企业收到简历的第一件事是进行筛选。
T.对
F.错
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4.人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。
T.对
F.错
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5.与评价中心技术、胜任力素质模型等人才评价手段相比,心理测验对用户的技术要求相对较高。
T.对
F.错
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6.胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。
A.错误
B.正确
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7.通常一个结构化的角色扮演需要30~40分钟的时间。
T.对
F.错
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8.公司制作的求职申请表与应聘者提交的个人简历相比功能一样。
T.对
F.错
正确答案:false

9.在心理素质测评中,只有那些直接影响活动效率的心理特征才是能力。
T.对
F.错
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10.发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。
A.错误
B.正确
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11.在公司不同的发展阶段,不同的企业战略,不同的外部环境条件下,公司选择的招聘渠道往往相同
T.对
F.错
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12.一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。
T.对
F.错
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13.企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
T.对
F.错
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14.心理测验是绝对的。
T.对
F.错
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15.管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。
A.错误
B.正确
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16.企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。
T.对
F.错
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17.对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。
A.错误
B.正确
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18.应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。
T.对
F.错
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19.评价中心是以情景模拟技术为核心。
A.错误
B.正确
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20.公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。
A.错误
B.正确
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