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试述公共部门绩效管理具有哪些作用?

阅读:53 更新时间:2021-06-07 02:04:18






公共部门人力资源管理-003

一、(每题2分,5题共计10分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分)
1、()是人力资源招募中必须遵守的黄金法则,指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配,并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好,职位工作完成得最好。
A.公平竞争原则
B.能岗匹配原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
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2、我国古代的“卧薪尝胆“、“破釜沉舟“的故事充分说明了(的重大作用。
A.情感激励
B.危机激励
C.荣誉激励
D.目标激励
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3、人力资源是资源的一种,是以人为载体的资源,是存在于人体中以()为具体表现的经济资源。
A.知识
B.技能
C.能力
D.体能
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4、公共部门人力资源需求预测方法主要有(。
A.直觉预测法
B.比率分析法
C.回归预测法
D.趋势预测法
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5、公共部门对公职人员进行分类依据的是(等因素,而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书,即工作说明书、工作规范基础上的。
A.工作性质
B.责任轻重
C.资历条件
D.工作环境
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二、(每题2分,共20分,对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1、重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后,过几天再对他们进行同一测试,然后得出两次测试结果之间的相关程度,这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。()
F.×
T.√
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2、评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员,也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才,那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()
F.×
T.√
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3、培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因,以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。()
F.×
T.√
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4、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类培训。()
F.×
T.√
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5、绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分,占事业单位工作人员工资的比重较大,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。()
F.×
T.√
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6、绩效工资的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。()
F.×
T.√
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7、激励并非全是鼓励,还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。()
F.×
T.√
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8、传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。()
F.×
T.√
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9、监控与约束互为补充,约束是手段,监控是目的。()
F.×
T.√
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10、人力资源经理也是客户经理,所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。()
F.×
T.√
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三、(每题5分,4题,共20分)
1、人力资源:
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2、公共部门人力资源规划:
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3、工作分析:
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4、公共部门人力资源培训:
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四、(每题10分,3题,共30分)
1、工作分析遵循哪些原则?
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2、目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用?
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3、“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?
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五、(每题20分,1题,共20分)
1、试述公共部门绩效管理具有哪些作用?
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