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《薪酬管理》在线平时作业3-00001

阅读:8 更新时间:2022-09-14 09:20:43

《薪酬管理》在线平时作业3-00001


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1. 

下列哪项不属于浮动型战略的好处?


A.

 企业的人工成本压力较小       


B.激励作用较大      
C.灵活性和针对性强 
D. 能为刚性就业制度提供缓冲
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2. 

下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?


A.

 团体绩效


B.组织绩效
C.个人绩效
D.员工绩效
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3. 

能力薪酬最大的弊端是:


A. 成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
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4. 

以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的:


A.  

 传统的福利


B.职业发展
C. 工作环境 
D.认同及赏识
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5. 

某企业2004年人工成本总额为3000万元,企业共生产产品15000件,则2004年该企业的企业产品人工成本为:


A.

0.2万元/ 


B.0.02万元/
C.0.002万元/
D.5万元/
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6. 

结构工资制不包括下列哪项?


A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
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7. 

在补充性住房计划中,企业承担的管理责任最大,在设计上投入的精力最多的计划是


A.

补充性住房公积金


B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款、利息补助计划
D.单位提供的公寓或宿舍计划
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8. 

市场规制的特征不包括:


A. 主体的法定性 
B.目的的特定性 
C.手段的多样性 
D. 内容的广泛性
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9. 

我国企业年金计划属于


A.

待遇确定型年金计划


B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
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10. 

以下不属于职能战略范畴的是:


A.

 营销战略


B.生产战略
C. 投资战略
D.成本领先战略
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1. 

薪酬管理的基本目标是


A.

  效率 


B.公平
C. 合法
D.公正
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2. 

个人层面关于薪酬水平决定的理论有:


A.

 人力资本理论


B.新古典经济理论
C.补偿性工资差别理论
D.效率工资理论 
正确答案:false

3. 

我国企业实施MBO主要的还款资金来源是:


A.

经营分红


B. 部分资产变现
C.部分股权转让
D.引入战略投资者
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4. 

全面报酬体系模型的组成部分包括:


A.

薪酬 


B.福利
C.工作体验 
D.奖金
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5. 

组织绩效薪酬的类别包括:


A.

收益共享


B.利润共享
C.目标共享
D. 股票期权
E.员工持股
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1. 浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局,在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制,即报酬量随劳动成果大小增减的机制。
A.错误
B.正确
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2.技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美
A.错误
B.正确
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3.就世界范围内而言,住房福利是各国企业所实施的主流福利。
A.错误
B.正确
正确答案:false

4.过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上,对于如何使用预算报告却很少有人问津。
A.错误
B.正确
正确答案:false

5.《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。
A.错误
B.正确
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