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《工作分析与招聘1166》22春在线作业1-00001

阅读:16 更新时间:2022-09-08 16:33:48

《工作分析与招聘1166》22春在线作业1-00001


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1.在选择招聘渠道时,对于生产服务类,专业技术类,销售类的岗位,首先是采用()方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
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2.工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。
A.企业文化
B.财务预算
C.任职者
D.工作本身
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3.( )具有信息传播范围广,速度快,成本低,联系快捷方便,且不受时间、地域限制.
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网上招聘
D.广告招聘
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4.( )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A.管理人员职务描述问卷
B.职务分析问卷
C.工作要素法
D.关键事件法
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5.以操作机械设备为主的岗位,应采用()进行工作分析。
A.现场观察法
B.调查问卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
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6.目前,各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于()。
A.加班
B.租赁员工
C.转包
D.工作的重新设计
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7.薪酬体系的基础是( )。
A.货币薪酬
B.非货币薪酬
C.基础工资
D.绩效工资
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8.在标准化离职作业程序中,( )是最为重要的一环。
A.离职面谈
B.业务交接
C.监督交接
D.离职生效
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9.( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息,从而实现工作分析的目的。
A.问卷法
B.访谈法
C.典型事例法
D.工作日志法
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10.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。
A.工作的输入
B.工作任务
C.工作流程
D.工作的输出
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11.经济实惠.
A.媒体广告
B.招聘会
C.猎头公司
D.校园招聘
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12.( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A.工作描述
B.工作权限
C.工作名称
D.工作目的
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13.( )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A.情景模拟资料
B.笔试
C.心理测试
D.面试
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14.行为描述面试是基于()发展起来的。
A.思维的连贯性
B.行为的连贯性
C.思维的差异性
D.行为的差异性
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15.工作丰富化与工作扩大化的区别在于,前者是扩大工作的( )。
A.权限
B.关系
C.范围
D.环境
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16.岗位分析的主要收集者不包括( )。
A.岗位分析专家
B.工作岗位的任职者
C.工作任职者的上级主管
D.工作任职者的同事
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17.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
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18.( )是工作识别项目中最重要的项目,把一项工作与其他工作区分开来。
A.工作关系
B.工作名称
C.工作输入
D.工作概要
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19.下列选项中,不属于内部招聘的优点的是( )。
A.增强企业形象和企业文化
B.易于接触本行业优秀人才
C.易于创造员工内部和谐关系
D.经济实惠
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20.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量()的岗位,适合流失率()的行业或职业
A.较小 较高
B.较大 较高
C.较大 较低
D.较小 较低
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1.一般情况下,根据()选择发布信息媒体。
A.媒体的特点
B.媒体的广告定位
C.媒体的历史
D.媒体的受众特点
E.媒体的质量
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2.招聘的两个前提是( )。
A.财务预算
B.企业战略
C.人力资源规划
D.工作分析
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3.下列选项中,属于德尔菲法应遵循的原则的是( )。
A.问卷调查
B.一次征询专家意见后做决定
C.问题尽量简单
D.对专家预测的结果尽量要求精确
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4.招聘需求的产生包括( )。
A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
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5.人员选择常用的方法有
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.情景模拟
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1.人才是否要流动,怎样流动,既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能,也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A.错误
B.正确
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2.在撰写职位说明书时,应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A.错误
B.正确
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3.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A.错误
B.正确
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4.只要应聘者的技能符合条件,是否认同企业文化并不重要。
A.错误
B.正确
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5.校园招聘可以趁机树立企业形象,宣传企业文化。
A.错误
B.正确
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