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理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

阅读:12 更新时间:2021-02-20 01:44:49





公共部门人力资源管理-0066

一、每题2分,20题共计40分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分
1、绩效评估系统主要由()构成。
A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益
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2、当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()。
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
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3、人才测评的方法包括()。
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.评价中心技术
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4、发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括()。
A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份观念重于职位观念
D.法制化程度高
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5、人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()。
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
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6、一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣“者的惩戒是()。
A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级
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7、用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
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8、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是()。
A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C.虽然完善了我国的人事管理制度,但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
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9、《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。
A.2006年10月1日
B.2006年1月1日
C.2007年10月1日
D.2007年1月1日
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10、实践证明,采用()的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效分析
D.平衡记分卡
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11、在实际运用中,工作分析的直接观察法必须贯彻()的原则。
A.观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C.尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
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12、制度合法性的内涵说到根本处就是()。
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
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13、影响绩效评估的相关因素主要有(。
A.任务绩效和周边绩效
B.目标维度、顾客维度
C.过程维度
D.组织与员工维度
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14、内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括()。
A.人力资源规划
B.人力资源供求预测
C.工作分析
D.薪酬管理
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15、外附激励方式包括()。
A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称
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16、在编写工作说明书的过程中,必须遵循()的准则。
A.清楚
B.准确
C.专门化
D.全面化
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17、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(),它是人力资源质量的心理基础。
A.人格素质
B.心理结构素质
C.情商
D.心理功能素质
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18、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(),人们构建了整个人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意识形态
D.风俗习惯
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19、根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。
A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划
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20、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定,交流的方式包括()。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
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二、每题5分,2题,共10分
1、角色扮演:
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2、管理游戏:
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三、每题10分,3题,共30分
1、目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用?
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2、双因素理论如何在人力资源管理中运用?
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3、公共部门人力激励具有哪些特殊性?
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四、每题20分,1题,共20分
1、理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
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