问道深山去,听禅紫气来。

《人员培训与开发》在线平时作业1-00001

阅读:6 更新时间:2022-09-14 09:20:17

《人员培训与开发》在线平时作业1-00001


------------------------
1.     )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A.培训及时性
B.

培训有效性


C.培训广泛性
D.培训可信性
答案请点我要此答案,或联系QQ

2.参与型培训法是(   )的方法
A.以学习知识为目的
B.调动员工积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
答案请点我要此答案,或联系QQ

3.   )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A.模拟训练法
B.头脑风暴法
C.敏感性训练
D.事件处理法
答案请点我要此答案,或联系QQ

4.实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是(  
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
正确答案:false

5.以下表述中,哪一个是正确的?
A.制造业提供的培训比非制造业多
B.利益驱动型企业比公共组织提供的培训多
C.集权组织比分权组织提供的培训多
D.规模小的组织比规模大的组织提供的培训多
答案请点我要此答案,或联系QQ

6.在制定培训规划时,排序的结果就是一份  )
A.学习流程图
B.培训内容安排表
C.任务分类表
D.工作活动一览表
答案请点我要此答案,或联系QQ

7.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括(      )
A.关键工作环节的要求
B.做好工作的原则和技巧
C.须避免、防止的问题和错误
D.必须要有详细、完整的教学计划
答案请点我要此答案,或联系QQ

8.以下关于行为模仿法的说法错误的是(   )。
A.能够提高学员的行为能力
B.适用于高层管理人员的培训
C.根据培训的具体对象确定培训内容
D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案请点我要此答案,或联系QQ

9.  )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A.

技能成果


B.绩效成果
C.情感成果
D.认知成果
答案请点我要此答案,或联系QQ

10.有的人追求权力,有的人乐善好施,有得人看重物质,这是人格中那个方面的差异()
A.职业兴趣
B.价值观
C.气质
D.能力
答案请点我要此答案,或联系QQ

11.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是(     )
A.绩效差距分析是一种全面分析方法
B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案请点我要此答案,或联系QQ

12.     )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训内容
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式
正确答案:false

13.当你意识到你喜欢某些东西,不喜欢某些东西时,职业生涯发展的什么阶段就开始了()
A.

幻想期


B.兴趣阶段
C.能力阶段
D.价值阶段
正确答案:false

14.(   )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法.
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.案例分析法
答案请点我要此答案,或联系QQ

15.企业竞争战略是指成本领先战略、集中化战略和()
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.紧缩战略
D.差异化战略
答案请点我要此答案,或联系QQ

------------------------
1.可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是(   )
A.培训实施者
B.培训学员同事
C.培训组织者
D.培训学员领导和下属
E.培训的对象
答案请点我要此答案,或联系QQ

2.专题讲座法的优点包括(  )。
A.形式比较灵活
B.员工的培训成本比较低
C.内容有系统性
D.培训对象易于加深理解
E.可随时满足员工某一方面的培训需求
答案请点我要此答案,或联系QQ

3.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有(  )
A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工业绩考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
答案请点我要此答案,或联系QQ

4.培训评估手段的选择主要解决(   )等问题。
A.如何进行中间效果的评估
B.如何进行培训
C.如何考察在工作中的运用情况
D.如何考核培训的成败
E.如何评估培训结束时受训者的学习效果
正确答案:false

5.在制定培训规划时,工作说明的内容包括( )。
A.工作人员必须采取的行动


B.每项行动所需要的技能
C.工作人员面临的资源状况
D.每项行动或结果的标准
E.工作人员必须做出的决定
答案请点我要此答案,或联系QQ,C,D,E

推荐信息