22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人员招聘与测评》在线作业-00002


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1.（）指的是最能够区分绩效出众和绩效平平员工的胜任素质，这种类型的胜任素质也是整个胜任素质体系研究和运用的基础。
A.区分胜任性特征
B.变个性胜任特征
C.基准性胜任特征
D.发展性胜任特征
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2.在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
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3.劳动合同订立的主要原则包括协商一致、平等自愿和()。
A.不得违反法律、行政法规
B.诚实守信
C.公开
D.效率优先
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4.()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。
A.无领导小组讨论技术
B.公文筐技术
C.评价中心技术
D.角色扮演技术
正确答案:false

5.校园招聘的优点不包括()。
A.形式灵活
B.深度沟通
C.成功率高
D.时间灵活
正确答案:false

6.面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。工作、家庭成长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型。
A.背景性问题
B.智能性问题
C.工作知识问题
D.意愿性问题
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7.以下哪个不属于外部招聘的优势（）
A.员工能更快适应工作
B.有助于带来新思想
C.人才现成节省投资
D.来源广选择余地大
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8.（）非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息，并最后把握事实的能力。
A.搜寻实施
B.角色扮演
C.模拟面谈
D.案例分析
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9.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()
A.被试的感觉辨别力
B.受个体意识支配的精细动作能力
C.被试从事行政和商业业务的能力
D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度
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10.心理测验结果的处理、分析和应用,一般由()来做。
A.用户
B.面试官
C.专业人士或咨询机构
D.候选人
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11.(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
A.心理测量
B.履历分析
C.结构性面试
D.情景模拟
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12.误差有两种,一种是系统误差,另一种是()
A.随机误差
B.信度误差
C.效度误差
D.体系误差
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13.在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()
A.马尔科夫分析法
B.德尔菲法
C.人员核查法
D.人员替换法
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14.人员选拔往往需要()作为依据。
A.测评
B.测量
C.评价
D.招聘
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15.下列属于当代智力理论的是()
A.流体和晶体论
B.三元智力理论
C.双因素理论
D.三维智力结构
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16.以下哪个不属于外部招聘的优势()
A.员工能更快适应工作
B.有助于带来新思想
C.人才现成节省投资
D.来源广选择余地大
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17.（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。
A.心理测验
B.面试
C.考核
D.甄选
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18.下列哪一项不是背景调查的主要内容()
A.教育和专业背景
B.职业和任职资格
C.个人兴趣爱好
D.重要奖惩核查
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19.下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()
A.量表式测验
B.投射测验
C.作业测验
D.语义分析
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20.所谓(),是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
A.信度
B.效度
C.误差
D.难度
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1.确定内容效度的方法有哪些（）
A.蓝图对照分析法
B.专家比较判断法
C.比较法
D.构建法
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2.下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义()
A.促进个体全面自我评价
B.帮助个人选择合适职业
C.帮助找到稳定工作
D.促进个人职业生涯规划
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3.考官面试时，在观察方面，应该坚持哪些原则（）
A.目的性
B.客观性
C.全面性
D.典型性
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4.以下哪些属于角色扮演的优点()
A.针对性
B.可信性
C.直接性
D.全面性
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5.以下哪些属于人员录用的原则()
A.公开
B.竞争
C.择优
D.不用超过任职资格条件过高者
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6.下列属于个性主要特征的有()。
A.整体性
B.个人稳定性
C.相对稳定性
D.个体性
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7.在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()
A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪来挪去
D.避开视线接触
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8.企业战略一般分为三个层次，即（）
A.公司层战略
B.事业层战略
C.职能层战略
D.组合层战略
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9.现代人员测评的重点包括()。
A.能力
B.身体
C.个性倾向性
D.人格
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10.按照不同的目的和用途,心理测试可以分为()。
A.职业能力倾向性测试
B.个性测试
C.价值观测试
D.职业兴趣测试
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1.个人资料是预测未来绩效的筛选工具。
T.对
F.错
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2.使用传统的工作分析方法就可以全面获得面向未来所需具备的能力及相关指标。
A.错误
B.正确
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3.招聘活动是一个单项选择的过程。
A.错误
B.正确
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4.应聘者越多,竞争越激烈,越容易选择优秀人才。
T.对
F.错
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5.发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。
A.错误
B.正确
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6.评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。
A.错误
B.正确
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7.履历分析的预测效度不会随时间的推移而减退。
T.对
F.错
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8.意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
A.错误
B.正确
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9.笔试中的问题也都可以用在面试之中。
T.对
F.错
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10.人员选拔需要测评作为依据。
T.对
F.错
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11.一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。
T.对
F.错
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12.通过培训改善面试官的决策质量收效甚微。
T.对
F.错
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13.对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。
A.错误
B.正确
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14.比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。
A.错误
B.正确
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15.招募是甄选的基础和前提，甄选师招募的目的。
A.错误
B.正确
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16.无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。
T.对
F.错
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17.企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。
A.错误
B.正确
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18.测评标准是固定不变的,可以适用于所有测评。
T.对
F.错
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19.一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。
T.对
F.错
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20.一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。
A.错误
B.正确
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