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《工作分析与招聘1166》21秋在线作业2-00001

阅读:68 更新时间:2022-01-05 02:10:09

《工作分析与招聘1166》21秋在线作业2-00001


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1.关于工作说明书的编写,错误的是( )。
A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.使用语言应该尽量用专业化的语言
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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2.下列选项中,一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。
A.制定招聘计划
B.草拟职位描述和任职资格
C.决定获取候选人的渠道和方法
D.最终作出录用决定
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3.行为描述面试是基于()发展起来的。
A.思维的连贯性
B.行为的连贯性
C.思维的差异性
D.行为的差异性
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4.( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A.工作描述
B.工作权限
C.工作名称
D.工作目的
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5.( )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A.管理人员职务描述问卷
B.职务分析问卷
C.工作要素法
D.关键事件法
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6.工作丰富化与工作扩大化的区别在于,前者是扩大工作的( )。
A.权限
B.关系
C.范围
D.环境
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7.最常用的平衡人力短缺的方法是()
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部晋升
D.技术培训
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8.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。
A.工作的输入
B.工作任务
C.工作流程
D.工作的输出
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9.下列选项中,不属于访谈法的优点的是( )。
A.可收集较多信息
B.应用面广
C.能省工作时间
D.得到的信息具体准确
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10.猎头公司工作程序的首要步骤是( )
A.搜寻目标候选人
B.跟踪与替换
C.对目标候选人进行评估
D.分析客户需要
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11.人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.人与事
D.有效
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12.( )是工作识别项目中最重要的项目,把一项工作与其他工作区分开来。
A.工作关系
B.工作名称
C.工作输入
D.工作概要
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13.( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息,从而实现工作分析的目的。
A.问卷法
B.访谈法
C.典型事例法
D.工作日志法
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14.( )主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A.劳动定额法
B.比率分析
C.散点分析
D.生产函数型法
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15.面试中的“晕轮效应”表现为( )。
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
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16.( )具有信息传播范围广,速度快,成本低,联系快捷方便,且不受时间、地域限制.
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网上招聘
D.广告招聘
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17.通常招聘程序的第一步是( )。
A.发布招聘广告
B.确定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.获得人力资源主管的同意
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18.( )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A.情景模拟资料
B.笔试
C.心理测试
D.面试
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19.以操作机械设备为主的岗位,应采用()进行工作分析。
A.现场观察法
B.调查问卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
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20.经济实惠.
A.媒体广告
B.招聘会
C.猎头公司
D.校园招聘
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1.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统,主要取决于( )。
A.工作的结构性
B.产业类型
C.企业规模
D.工作的过程和过程特征
E.企业价值观中对人的假设
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2.招聘的两个前提是( )。
A.财务预算
B.企业战略
C.人力资源规划
D.工作分析
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3.工作扩大化的途径主要有( )。
A.上行工作装载
B.下行工作装载
C.纵向工作装载
D.横向工作装载
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4.在专业杂志上刊登招聘广告,比较适用的情况有( )。
A.候选人地区颁布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中于某个专业领域
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5.关于心理测试,表述正确的是( )。
A.主要目的在于淘劣,而不是选优
B.心理测试并不难,任何人都可以使用
C.根据抽样原则编制测试材料,供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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1.校园招聘可以趁机树立企业形象,宣传企业文化。
A.错误
B.正确
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2.在撰写职位说明书时,应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A.错误
B.正确
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3.如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。
A.错误
B.正确
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4.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A.错误
B.正确
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5.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。
A.错误
B.正确
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