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《人事测评》在线平时作业3-00001

阅读:11 更新时间:2022-09-03 15:02:04

《人事测评》在线平时作业3-00001


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1.评价中心的测评人数一般在()之间。

A. 3-5人
B.5-10人
C. 6-12人
D. 8-15人
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2. 测评标准通常由构念、()、标号构成

A.理念   
B.标度

C.标的   
D.单位
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3.

由于自我效能感测量的特殊性,班杜拉专门写了一篇有关的文章()

A政府论          B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评    D绩效管理


A.

A政府论       


B.自我效能感量表建构指南
C.

人力资源测评


D.绩效管理
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4.()在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
  

A.替换试卷系数
B.初试-复试系数
C.内部一致性系数
D.评分者计分一致性系数
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5..投射技术是()首先倡导的

A.弗朗克    
B.维克多

C.汉米尔顿 
D.威尔逊
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6.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )

A.资历评价 
B.人格调查

C.BC简历
D.工作经验

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7.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量学、行为科学和()为基础,对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

A.统计学

B.数学

C.逻辑学

D.物理学
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8.下列哪项是评价中心的缺点()。
 

A. 操作难度大
B.误差大
C.应用范围过大
D.技术要求低
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9.测验的难度与信度没有直接对应关系,但是当测验太难或太易时,则分数的范围就会缩小,从而()信度。

A.   提高
B.不变
C.降低
D.不确定
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10.在心理测量史上,英国学者()首开用科学方法测量人格的先河

A. 汉米尔顿
B.高尔顿
    
C.泰罗
D.法约尔
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1.评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。( )
A.错误
B.正确
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2.态度是一种内在的心理构成物,它包括行为倾向以及行为本身,人们通过对当事人的言谈举止等进行分析和推测来认识它。()
A.错误
B.正确
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3.工作模拟的优点是内部效度高。( )
A.错误
B.正确
正确答案:false

4.基于考分之间关系的系数,这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题,所有数据来自同次测验,这称为内部一致性系数。()
A.错误
B.正确
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5.测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。()
A.错误
B.正确
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6.测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构()
A.错误
B.正确
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7.简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤
A.错误
B.正确
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8.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。( )
A.错误
B.正确
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