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北理工《人力资源管理》在线作业-00005

阅读:8 更新时间:2022-11-17 02:00:04

北理工《人力资源管理》在线作业 -00005


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1.焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上,先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错,语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效,再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距;要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是()。
A.要保持双向沟通
B.对事不对人
C.落实行动计划
D.谈具体,避一般
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2.它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。
A.测评
B.人员甄选
C.背景调查
D.资格审查
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3.中国人在社交中,包括商业交往中,很重和谐,保持中庸,因而讲求分寸,表达方式常常含蓄委婉,重玄外之音;同时重视长期良好关系的培育和保持,不太强调争一日之短长与当前的得失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。
A.关系与人情
B.面子与尊严
C.民族主义情节
D.内敛与含蓄
正确答案:false

4.这类人喜欢凭个人感情作判断,富于同情心,充分意识到并关心别人的感情,自己需要表扬,也爱取悦别人,哪怕是件小事;不得罪人,讨厌争论和冲突,认为会降低效率;重协调和谐;被人认为是有同情心的,重视和理解人的,但不持批判态度,爱前就,原则性不强。这类人处理信息的风格是()。
A.感觉型
B.直觉型
C.感情型
D.思维型
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5.人力资源与其他资源最根本的区别在于()。
A.两重性
B.时效性
C.再生性
D.能动性
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6.采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等()。
A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.合作战略
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7.职工因死亡,其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。这种工伤保险待遇是()。
A.医疗费用
B.停薪留职
C.护理费
D.因工死亡待遇
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8.按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定量标准和定性标准()。
A.按考核的手段分类
B.按考核的尺度
C.按标准的属性分类
D.按标准的形态分类
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9.关于组织发展的陈述,正确的是()。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长
C.组织发展强调权威和控制
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
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10.作为销售人员,他的上级只能了解其工作结果,而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此,考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时,参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是()。
A.直接上级执行考绩
B.同级同事
C.直属下级给上级考绩
D.顾客或供应商
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11.主要是通过聘用数量较多的员工,形成一个备用人才库,如孟尝君之“食客三千”,以提高企业的灵活性,并储备多种专业技能人才。这种人力资源战略是()。
A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.合作战略
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12.这类人领袖欲很强,渴望权力,想建立自己势力的“王国”;他们干劲足,闯劲大,敢冒险,有魄力,但不能容忍别人分享他的权力,“一山不容二虎”,只能他说了算。这类人的职业风格特征是()。
A.斗士型
B.工匠型
C.赛手型
D.企业型
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13.如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训;肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途()。
A.为人力资源规划建立人事档案
B.通过人事档案对一些概念加以说明
C.可以为领导者决策提供各种报告
D.提高工作效率
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14.企业处在国家和民族的主文化大环境之中,必须适应这种主文化的要求;而企业要想在众多企业中脱颖而出,又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化,即企业文化。其实,每一层次的文化,都是对各层次文化的整合,从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征()。
A.文化的共享性与强制性
B.文化的民族性和差异性
C.文化的层次性和整合性
D.文化的静止性与动态性
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15.在职务描述中,指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号,以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系,它是职务描述的哪个方面()。
A.工作活动和工作程序
B.社会环境
C.工作名称
D.物理环境
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1.关于借助中介,下列说法正确的是()。
A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B.中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业
C.借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息
D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间
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2.企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系,主要包括()。
A.所有者与全体职工的关系
B.经营管理者与普通职工的关系
C.经营管理者与工会组织的关系
D.工会与职工的关系
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3.工作分析的两个具体成果包括()。
A.岗位职责
B.工作描述
C.工作规范
D.人员需求
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4.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。
A.手工艺制度阶段
B.科学管理阶段
C.人际关系运动阶段
D.组织科学—人力资源方法阶段
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5.()能使员工愉快地投入到本职工作中。
A.通过工作说明书,通过岗位规范
B.明确自己工作的性质
C.明确工作权限和职务晋升路线
D.结合自身的条件制定职业生涯规划
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6.人力资源预测包括()。
A.组织的劳动力需求预测
B.组织外部的劳动力供给预测
C.组织外的劳动力需求预测
D.组织内部的劳动力供给预测
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7.基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。
A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
C.内部人力资源的供给与需求预测,外部人力资源情况与预测
D.人力资源净需求
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8.组织中管理者的职能()。
A.规划
B.组织
C.任用、领导
D.控制、执行
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9.人力资源管理的功能有哪些()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.调控
E.开发
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10.外部招募的主要方法有()。
A.发布广告
B.借助中介
C.网络招聘
D.校园招聘、熟人推荐
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1.《劳动法》规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
A.错误
B.正确
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2.执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。
A.错误
B.正确
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3.KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程,是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。
A.错误
B.正确
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4.延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工,又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。
A.错误
B.正确
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5.现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经由英国的人事管理演变而来。
A.错误
B.正确
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6.企业与职工为劳动争议的当事人。
A.错误
B.正确
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7.传统上,以中国文化为代表的东方哲学,在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。
A.错误
B.正确
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8.狭义上,人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
A.错误
B.正确
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9.人员录用是招聘过程中最关键的一步,也是招聘工作中技术最强的一步。
A.错误
B.正确
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10.满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系,而是它们都受第三因素的影响,这个因素便是薪酬。
A.错误
B.正确
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